ピープル アナリティクス 市場規模とシェアは、2022年に22億米ドルの市場価値から、2035年までに42.4億米ドルに達すると推定され、2023－2035年の予測期間中に13.08％のCAGRで成長すると予想されています。
ピープル アナリティクスとは、データを収集、分析、使用して、従業員の生産性、パフォーマンス、成果を向上させる手法です。これには、データと統計手法を使用して、職場での人々の行動と、より効果的に管理する方法についての洞察を得ることが含まれます。データ駆動型の HR ソリューションに対する需要の増加は、ピープル アナリティクス市場の成長につながる主な要因です。たとえば、レポートによると、組織の 70% 以上がピープル アナリティクスを優先度の高いものと考えており、5 年前はわずか 10―15% でしました。人材争奪戦が続く中、組織は従業員を惹きつけ、維持し、育成するためのより良い方法を模索しています。ピープル アナリティクスは、組織が従業員のエンゲージメント、保持、およびパフォーマンスを促進する要因について洞察を得るのに役立ち、より効果的なタレント マネジメント戦略を策定できるようにします。
主要な市場動向
Accentureは、従業員のパフォーマンスと福利のための人工知能ベースの分析を専門とする、カリフォルニアを拠点とする新興企業である Deeper Signals を買収したことを発表しました。この買収により、アクセンチュアの人材分析機能が強化され、人材管理と労働力の最適化のためのより高度なソリューションを提供できるようになると予測されています。
Oracleは、Oracle Digital HR と呼ばれる、AI を活用した人事アプリケーションの新しいスイートの発売を発表しました。このスイートには、機械学習を使用してオープンポジションに最適な候補者を特定する候補者マッチングシステムや、従業員にパーソナライズされた学習と開発の推奨事項を提供する AI を利用したキャリア開発ツールなど、さまざまな人材分析ツールが含まれています。
成長要因
技術の進歩と多様性と包括性に対する意識の高まりは、市場の主要な成長です。また、優れた人材管理の必要性も世界中の組織が直面する最大の課題の 1 つは、人材と人材の管理です。人事担当者は、採用手順、従業員の満足度、給与計算の問題、および人員削減の改善に取り組み続ける一方で、全員を同じページに保ち、会社とマネージャーの期待どおりに物事を成し遂げる必要があります。HR プロセスにデータ分析が導入されたことにより、アプローチはこれまでになくシンプルになり、日常業務において HR にとって大きな利点であることが証明されました。
課題
データ プライバシーに関する懸念は、ピープル アナリティクスの市場成長を妨げる要因の 1 つになると予想されます。ピープル アナリティクスに従業員データを使用することが増えているため、データのプライバシーとセキュリティに関する懸念が生じています。組織は、責任ある倫理的な方法で従業員データを収集および分析し、GDPR などの関連するデータ保護規制に準拠していることを確認する必要があります。また、熟練した専門家の不足、データ統合の複雑さ、および導入コストが高い市場の成長を制限します。
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レポート範囲 |
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CAGR |
13.08% |
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予測年 |
2023-2035年 |
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基準年 |
2022年 |
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予測年の市場価値 |
42.4億米ドル |
ピープル アナリティクス 市場セグメント
展開に基づいて、クラウドベースの展開タイプは、2035 年までに最大の市場シェアを保持すると予想されます。この展開タイプの需要は、速度、強化された IT セキュリティ、スケーラビリティ、および 24 時間体制のサービスの結果として、企業の間で高まると予想されます。経営幹部の約 61% によると、クラウド展開別提供されるセキュリティは、2023 年のスケーラビリティ、速度、コスト削減、およびメンテナンスの容易さよりも効果的です。しかし、かなりの数の IT エグゼクティブが、そのスケーラビリティと柔軟性のためにもクラウド展開を選択すると予想されます。
エンドユーザーに基づいて、健康管理は、予測期間中に市場収益の大きなシェアを保持すると予想されます。このセグメントは、2035 年までに最大 26% の割合で成長すると予想されています。サブカテゴリの成長の背後にある主な理由は、ヘルスケア業界で多数の患者がケアを受けていることです。業界内の病院数も著しく増加しています。たとえば、2022 年までに、米国には約 6,100 の病院があることがわかりました。病院は幅広い医療を提供します。病院の医師と呼ばれる医師は、通常、内科、小児科、または一般診療を専門としています。同社は、一般的な問題を解決するための知識と、より複雑な医療問題を解決するためのリソースを持っています。
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展開別 |
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エンドユーザー別 |
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組織の規模別 |
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ピープル アナリティクス 市場の地域概要
アジア太平洋地域は、デジタル テクノロジーの採用の増加、タレント マネジメントへの注目の高まり、ギグ エコノミーの台頭などの要因により、成長が見込まれています。中国、インド、日本など、この地域の多くの国には、より多様化、モバイル化、テクノロジーに精通した大規模な労働力があります。これにより、組織が従業員をより効果的に管理するのに役立つ人材分析ソリューションの必要性が生まれました。多くの日本企業は、AI および機械学習技術に投資して、人材分析能力を向上させています。レポートによると、日本企業の 80% 以上が、今後 2 年間で AI と機械学習への投資を計画しています。日本企業は従業員の福利厚生の重要性をますます認識しており、ピープル アナリティクスを使用して、従業員のエンゲージメント、満足度、生産性などの要因を測定および改善しています。
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北米 |
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ヨーロッパ |
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アジア太平洋地域 |
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ラテンアメリカ |
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中東とアフリカ |
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北米地域は、予測期間中に世界市場の収益の大部分を占めると予想される別の地域です。この地域は、2020 年に市場の約 31% の収益シェアを保持していました。北米地域の組織は、熟練労働者の獲得競争が激化するにつれて、効果的な人材管理の重要性をますます認識しています。ピープル アナリティクス ソリューションは、組織が優秀な人材を特定して維持するのに役立ち、従業員の計画と開発を最適化するのにも役立ちます。北米地域の企業は、意思決定においてデータ駆動型になりつつあり、データ分析を使用して人事および人材管理戦略に情報を提供する組織が増えています。ピープル アナリティクス ソリューションは、従業員の傾向とパターンに関する洞察を提供し、組織が採用、保持、および従業員の育成についてより多くの情報に基づいた決定を下せるようにします。
ヨーロッパ地域は、ピープル アナリティクス市場で目覚ましい成長が見込まれるもう 1 つの地域です。ヨーロッパ地域のピープル アナリティクス市場は、予測期間中に最大 21% の成長を示すと予想されます。熟練労働者をめぐる競争が激化し続ける中、ヨーロッパ地域の組織はタレントマネジメントにますます重点を置いています。ピープル アナリティクス ソリューションは、組織が優秀な人材を特定して保持し、従業員の計画と開発を最適化するのに役立ちます。多くのヨーロッパ地域の組織は、変化する市場の状況と顧客の要求に適応するために、労働力の柔軟性を高めようとしています。ピープル アナリティクス ソリューションは、従業員のパフォーマンスとエンゲージメントに関するリアルタイムの洞察を提供し、より効果的なリモート チーム管理を可能にすることで、組織がより柔軟な従業員を管理するのに役立ちます。
北米（米国およびカナダ）、ラテンアメリカ（ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ）、ヨーロッパ（英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ハンガリー、ベルギー、オランダおよびルクセンブルグ、NORDIC（フィンランド、スウェーデン、ノルウェー） 、デンマーク）、アイルランド、スイス、オーストリア、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）、アジア太平洋（中国、インド、日本、韓国、シンガポール、インドネシア、マレーシア） 、オーストラリア、ニュージーランド、その他のアジア太平洋地域）、中東およびアフリカ（イスラエル、GCC（サウジアラビア、UAE、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン）、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ)
主なプレーヤー・メーカー
ピープル アナリティクス 市場の主なプレーヤー・メーカーには、ADP, LLC、Accenture plc、Deloitte Touche Tohmatsu Limited、IBM Corporation、Mercer LLC、SAP SE、Oracle Corporation、Workday, Inc.、Trianz Holdings Pvt. Ltd.、Genpact Limited、などがあります。この調査には、世界のピープル アナリティクス 市場におけるこれらの主要企業の詳細な競合分析、企業プロファイル、最近の動向、および主要な市場戦略が含まれています。
