人的資源管理市場:コンポーネント別(ソフトウェア[コアHR、採用、ワークフォースマネジメント、タレントマネジメント、給与計算、学習&開発、その他]およびサービス[統合と実装、サポート&メンテナンス、コンサルティング])、組織規模別(MSMEおよび大企業)、展開タイプ別(オンプレミスおよびクラウド)、地域別(北米、ヨーロッパ、APAC、およびRoW) - 2025年までの世界予測

人的資源管理市場分析

レポートタイトル:世界の人的資源管理市場:コンポーネント別(ソフトウェア[コアHR、採用、労働力管理、タレントマネジメント、給与計算、学習&開発、その他]およびサービス[統合と実装、サポート&メンテナンス、コンサルティング])、組織規模別(MSMEおよび大企業)、展開タイプ別(オンプレミスおよびオンクラウド)、地域別(北米、ヨーロッパ、APAC、およびRoW) - 2025年までの世界予測
この市場調査レポートには、世界の人的資源管理市場をコンポーネント別(ソフトウェア[コアHR、採用、労働力管理、タレントマネジメント、給与計算、学習&開発、その他]およびサービス[統合と実装、サポートとメンテナンス、コンサルティング])、組織規模別(MSMEおよび大企業)、展開タイプ別(オンプレミスおよびクラウド)、地域別(北米、北米、 ヨーロッパ、アジア太平洋地域、および RoW)。市場調査レポートでは、SAP、Oracle、Workday、ADP、Microsoft、IBM、Kronos、Talentsoft、Sage、Gustoが、世界の人事管理市場で事業を展開している主要ベンダーとして特定されています
人的資源管理市場の概要
インフォホリックの市場調査レポートでは、世界の人的資源管理市場は2019年から2025年の予測期間中に約9%のCAGRで成長すると予測しています。HRMソリューションの需要は、従業員のパフォーマンスの向上や、組織文化が従業員の生産性にどのように影響しているかの理解など、いくつかの要因により増加しています。従業員の離職率を減らすことも、人的資源管理ソリューションの採用を促進する要因の1つです。世界的に、組織は多世代の労働力を管理し、従業員の期待を理解する上で絶え間ない課題に直面しています。大企業の人事部門は、HRMソフトウェアを使用することで、より戦略的になりました.
人事担当者は、企業のすべての従業員と連絡を取り合い、多数の従業員に関しては、労働力を管理する際にいくつかの課題に直面します。従来の人事プロセスには、組織で働く従業員のみが含まれていました。しかし、モビリティとIoTの増加傾向に伴い、モバイルワーカーはますます人気が高まっています。従業員はリモートで作業できるようになり、モバイルワークフォースの管理に関していくつかの課題が生じています。人事管理ソリューションは、デバイスを通じて給与やその他の人事関連データへのアクセスを提供することにより、企業が労働力を効率的に管理するのに役立ちます。HRMソリューションは、従業員エクスペリエンスと従業員の定着率を向上させることで、ビジネス価値を推進しています。ますます多くの企業が、人的資本を管理し、ROIを向上させるための人的資源管理ソリューションとサービスに投資しています
人的資源管理業界の分析によると、北米は2019年に世界の人的資源管理市場で最大のシェアを占めています。北米におけるこの市場の成長を支える原動力には、オラクル、ワークデイ、ADP&IBMなどの主要ベンダーの存在と、技術の進歩の高まりが含まれます。アジア太平洋地域は、人事プロセスを最適化するためにHRMソリューションを採用する企業の数が増えているため、予測期間中に最も速い成長率を目撃すると予想されます。アジア太平洋地域のエンタープライズの人事部門も、よりデータドリブンな意思決定を行うための人事管理ソリューションを導入しています
人的資源管理市場調査 競合分析と主要ベンダー
このレポートは、世界の人的資源管理市場を網羅し、分析しています。さまざまな業種にわたる主要ベンダーがこの市場への多額の投資を計画しており、その結果、人事管理市場は今後数年間で目覚ましい成長を遂げると予想されています。市場の主要プレーヤーは、市場で強い地位にあるために、M&A、コラボレーション&パートナーシップ、合弁事業、その他のいくつかの戦略など、さまざまな有機的および無機的な成長戦略を採用しています
人的資源管理市場調査の主要ベンダーのいくつか:
• SAP
• Oracle
• 就業日< /> • ADP
• マイクロソフト
• IBM
• クロノス
• タレントソフト
•セージ<ブラル/> • グスト<ブル/> SAP、Oracle、ADP、IBMなどの主要ベンダーはすでに人的資源管理ソリューションを提供しており、イノベーションのためのR&Dに投資しています。クラウドベースのHRMソリューションは、エネルギー効率が高く、ITおよび人件費を削減するため、ベンダーが従う重要な戦略の1つです
ポートフォリオ、地理的プレゼンス、マーケティングおよび流通チャネル、収益創出、およびエコシステム全体の分析のためのR&Dへの多額の投資に基づいて研究されている他の多くのベンダーがあります
人的資源管理市場調査:コンポーネント別
• ソフトウェア
o コアHR
o リクルートメント
o ワークフォースマネジメント
o タレントマネジメント
o 給与計算< /> o 学習と開発
o その他
• サービス< > o Integration & Implementation
o サポートとメンテナンス
o コンサルティング
ソフトウェアセグメントは最大の市場シェアを保持すると推定されており、サービスセグメントは、ビジネスニーズに応じて企業に最適なソフトウェアを提供するために、2019年から2025年の予測期間中に最高のCAGRで最高のCAGRで大幅な成長を目撃すると予想されています
組織規模別人的資源管理研究
• MSMEs
• 大企業
大企業セグメントは人的資源管理市場で最大のシェアを占めると推定され、MSMEセグメントは予測期間2019-2025.
人的資源管理市場調査:展開タイプ別
• オンプレミス
•クラウド
オンプレミス展開タイプは、人的資源管理市場で最大のシェアを占めると推定され、オンクラウドセグメントは、予測期間2019-2025.
人的資源管理市場調査の利点
このレポートは、世界の人的資源管理市場の詳細な分析を提供します。企業は、離職率を低減し、従業員のエンゲージメントと生産性を向上させるために、人的資源管理ソリューションを採用しています。HRMソリューションは、従業員の生産性と正確性に焦点を当てることにより、従業員管理に対するより包括的なアプローチを提供します。このレポートでは、ソフトウェア、サービス、組織規模、展開の種類、および地域の観点から市場について説明します。さらに、このレポートは、市場の成長に影響を与える主要な課題に関する詳細を提供します。