HR分析市場:成長、トレンド、予測(2020-2025年)

HR分析市場分析

HR分析市場の市場は、予測期間(2020-2025)で11%のCAGRを記録すると予想されています たとえば、人材開発などの多くの組織にとって、採用は依然として人事部門内の最優先事項です。適切な候補者を雇用して育成することは、従業員が関与と生産性を維持しながら、全体的なコストと離職率を低下させるのに役立つ可能性があります

- AIなどのテクノロジーの進歩により、ビジネスオペレーションを強化するために生成されるデータ量の増加に伴い、デジタルトランスフォーメーションを採用している業界と同様に、ビジネスアナリティクスは、従業員を引き付け、オンボーディングし、維持するためのゲームを設定するためにHRアナリティクスなどの分析ツールを採用するよう組織に圧力をかけています
- HR分析は、HRのサブ機能、基準の有効性、人員配置技術を測定する古い段階から、業界レベルでのHRの機能パラメータの比較ベンチマーク、規範的および予測的分析に浮上しました
- 米国オークランドの研究者が実施したマネーボール実験など、HRの影響を研究するために多くの研究が行われており、GoogleなどのProject Oxygenは、ビッグデータの出現がHR.
の進化を形作っていると付け加えた。 - ここ数年、雇用する生産性の向上、従業員一人当たりの人事コストの削減など、効率に焦点を当てた指標を示すことに重点を置く傾向がありました。たとえば、ヘルスケア、銀行などのサービス業界の世界中の組織は、ビジネス戦略の一環として、効率指標を有効性指標に拡大しています
- また、企業がHR分析の可能性を運用パートナーから戦略的センターオブエクセレンスにする可能性を認識するにつれて、HRデータによって推進される経営上の意思決定を行い、定着率の低下、雇用慣行の改善、従業員エクスペリエンスの向上、タスクの自動化、および改善された労働力計画などにつながります。例えば、AmericanProgessによると、従業員を置き換えるには、従業員の年間給与の200%が雇用主にかかります
- しかし、HR分析はまだ最終段階に達しておらず、人事プロセスの成熟度、データ品質、および人事のより広いダイナミクスの側面でHR分析を実装する能力のレベルで研究と実験が行われ続けているため、その連続体にあることも受け入れなければなりません。たとえば、ハーバード・ビジネス・レビュー・サーベイによると、組織の55%が、HRデータを分析して従業員のパフォーマンスと改善を予測するのが苦手であると述べています

主な市場動向

銀行、金融サービス、保険が市場で大きなシェアを目撃< />
- 金融業界は、人材の誘致、既存従業員のエンゲージメント、パフォーマンスの最適化に苦労しているため、労働力をコンプライアンスに最新の状態に保ち、給与計算を維持し、労働力の高齢化など、人事部門に固有の多くの課題に直面しています
- このような組織は、予測分析、AI、HR分析などのツールのクラウドコンピューティングの費用対効果の可能性を活用して、人事データやLinkedinなどのソーシャルメディアプラットフォームを含むその他のソースに基づいて行動し、パーソナライズされた洞察を促進するために各従業員のデジタル表現を構築することができます
- 例えば、2020年2月、Workday Inc.は、多国籍金融サービス企業であるWells Fargo & Companyが、26万人の従業員を抱える組織全体のユーザーエクスペリエンスと人事効率の両方を向上させるために、Workday Human Capital Managementソリューションを選択したと発表しました
- さらに、銀行セクター内の組織は、デジタルテクノロジーやデータサイエンスなどの専門分野の需要の高いスキルを持つ若い才能を雇うことで特に知られていませんが、明らかに、デジタル時代に向けて高齢化した労働力を再教育できず、組織全体の生産性とスキル保持を促進するツールが不足しています
さらに、マサチューセッツ工科大学(MIT)がアナリティクスについて実施した調査によると、パフォーマンスの高い組織は、パフォーマンスの低い組織の5倍も分析ツールを使用することがよくあります。HR分析などのツールは、組織がBFSIなどの競争の激しいビジネス環境に戦略的および戦術的レベルの両方で効果的に対処するのに役立ちます.

北米が市場
- 北米におけるHR分析の採用は、地域内の主要組織によるクラウドインフラストラクチャの採用の増加と、IBMコーポレーション、IBMコーポレーションなどのHR分析の主要ベンダーの存在により、過去5年間で好調に推移しました.
- 例えば、LinkedInは、過去5年間で、北米の人事担当者が、分析スキルや類似のキーワードをプロフィールにリストアップする3倍に増加したというレポートを発表しました
さらに、この調査では、北米では財務やテクノロジーソフトウェアなどの業界でHR分析が集中的に採用されており、金融が最も高い採用率を占めているのに対し、アーキテクチャ、スペクトル、メーカーなどの他の業界では採用率が低いことも示唆しています
- さらに、さまざまな業界で福利厚生、生産性、報酬、およびパフォーマンスに重点を置いたHR分析の採用率が高い北米のトップ地域には、ニューヨーク、ワシントンDC、サンフランシスコなどがあります。たとえば、ワシントンDCのような最も不足している都市は、労働力計画のためのHR分析ツールのスキル活用です
- しかし、公共部門などの業界全体での人事分析の認識と採用の欠如は、その連続的な段階と、最近の世界的なパンデミックCOVID-19の影響により、組織が地域での採用を停止しているため、市場の成長を妨げる可能性があります

競争環境

HR分析市場は、SAP SE、Oracle Corporation、IBMコーポレーションなどの主要ベンダーの存在により、適度に細分化されています。ベンダーは、戦略的共同イニシアチブ、顧客基盤をさらに拡大し、市場シェアを獲得するための競争上の優位性としての買収を活用して、製品ラインを強化しています

- 2019年11月 - Workday Inc.は、調達とサプライヤーエンゲージメントのためのクラウドベースのプラットフォームであるScout RFPの買収を目指すと発表しました。この買収により、両社は成長を活用する機会を最大化し、より良いビジネス成果をもたらす組織ソース・ツー・ペイ・ソリューションの提供を目指しているため、コスト削減を推進することができます
- 2019年10月 - PeopleFluentは、複雑なタレントマネジメントニーズを持つ5000人以上の従業員を抱える企業に、パフォーマンス、採用、報酬、学習のためのソリューションで構成されるHRソフトウェアを提供する前に、中堅企業へのHRソフトウェアの提供の拡大を発表しました。新製品は、中堅企業のニーズを満たすための堅牢な管理ツールとソリューションのセットを提供することを目的としています

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