リテンションを向上させるという需要の高まりと、HR分析市場の全体的な成長を促進するために、高度なテクノロジーの助けを借りて熟練した人材を雇う必要性
世界のHR分析市場規模は、2019年の19億米ドルから2024年までに36億米ドルに成長し、予測期間中の年平均成長率(CAGR)は13.7%になると予想されています
リテンションを向上させるという需要の高まりと、HR分析市場の全体的な成長を促進するために、高度なテクノロジーの助けを借りて熟練した人材を雇う必要性
世界のHR分析市場規模は、2019年の19億米ドルから2024年までに36億米ドルに成長し、予測期間中の年平均成長率(CAGR)は13.7%になると予想されています。HR分析市場は、従業員のオンボーディングの容易さ、従業員のエンゲージメントの向上、従業員の効率の向上など、さまざまな要因によって推進されています。しかし、従来のシステムよりも高度なソリューションを採用するという文化的障壁は、市場の成長を妨げる可能性があります
予測期間中に最も高いCAGRで成長する労働力管理セグメント
ビジネスの多様な性質とリモートワークの従業員の組み合わせにより、膨大な企業データが生成されています。人事分析などの最新のワークフォースツールは、エンタープライズデータのメリットを活用してワークフォース管理を改善できます。HR 分析は、計画フェーズ中の従業員とプロジェクトのニーズを予測するのに役立ちます。これにより、組織はプロジェクトの要件に従ってリソースを保存および割り当てることができます。
予測期間中に最高の市場シェアを保持する統合および実装セグメント
統合および実装サービスは、HR 分析の展開に関して組織に容易さを提供します。このサービスにより、アプリケーションは内部および外部システムと簡単に統合され、ITインフラストラクチャへの投資を最大限に活用できます。システムインテグレーターは、企業が既存のシステムの運用機能を理解し、アプリケーション間の信頼性の高い接続を確立して収益を伸ばすのに役立ちます。
消費財と小売業の業種は、予測期間中に最も高いCAGRで成長する
時間が経つにつれて、多くの小売組織は、顧客の高まる要求に応えるために、テクノロジ、コンピュータシステム、および異種のアプリケーションの組み合わせを展開しています。顧客体験は、幅広いオンラインショッピングオプションの中で非常に重要な差別化要因であることが証明されています。業績を向上させ、より高い利益を達成するためには、熟練した従業員を擁し、店舗やWebアプリケーション、モバイルアプリケーションなどのタッチポイントを通じてクラス最高の製品を提供することが重要です。したがって、世界中の小売業者は、より良い収束率でより多くの顧客をターゲットにするためのデータ駆動型戦略を策定しています。HR分析は、小売業者が顧客により良い体験を提供するために従業員を訓練するのに役立ちます
中小企業(SME)セグメントは、予測期間中により高い成長率で成長する
中小企業セグメントは、予測期間中にHR分析市場でより高いCAGRで成長すると予想されます。大企業以上に、中小企業はより大きなリソース逼迫に直面しており、資産と要件のコスト最適化のための複雑さを解決するためのより良い方法を必要としています。したがって、最近、中小企業は、グローバルに働き、複数の労働者を管理するためにHR分析ソリューションを活用することに主に焦点を合わせています
アジア太平洋地域(APAC)は予測期間中に最も高い成長率を記録する
アジア太平洋地域は、予測期間中に最も高いCAGRで成長すると予想されています。この地域の急速なデジタルトランスフォーメーションにより、HR分析ソリューションとサービスの必要性が高まっています。HR分析により、組織はHRプロセスを微調整して、従業員のパフォーマンスをビジョンや目標と完全に一致させることができます。オーストラリアとニュージーランド(ANZ)、インド、中国は、HR分析市場における誰もが認めるリーダーとして浮上しています。北米は予測期間中に最大の市場規模を維持すると予測されています
最高経営責任者(CEO)、マーケティングディレクター、その他のイノベーションおよびテクノロジーディレクター、HR分析市場で活動するさまざまな主要組織のエグゼクティブに詳細なインタビューを実施しました
• 企業タイプ別: ティア 1 – 42%、ティア 2 – 38%、ティア 3 – 20%
•指定:Cレベル - 40%、ディレクターレベル - 35%、その他 - 25%
• 地域別: 北米 – 35%、ヨーロッパ – 27%、APAC – 23%、RoW – 15%
世界中で人事分析ソリューションとサービスを提供する主要ベンダーには、オラクル(米国)、SAP(ドイツ)、インフォア(米国)、Workday(米国)、セージソフトウェア(英国)、クロノス(米国)、MicroStrategy(米国)、IBM(米国)、Tableau(米国)、Zoho(インド)、Crunchr(オランダ)、Visier(カナダ)、TALENTSOFT(パリ)、GainInsights(インド)、Sisense(米国)などがあります。 この調査には、HR分析市場の主要プレーヤーの詳細な競合分析と、その企業プロファイル、最近の動向、および主要な市場戦略が含まれています。
研究範囲
市場調査は、セグメント間のHR分析市場規模をカバーしています。これは、コンポーネント、アプリケーション領域、展開タイプ、組織規模、業種、地域など、さまざまなセグメントにわたるこの市場の市場規模と成長可能性を推定することを目的としています。この調査には、市場の主要プレーヤーの詳細な競合分析、企業プロファイル、製品およびビジネスの提供に関連する主要な観察、最近の動向、および主要な市場戦略も含まれています
レポートを購入する主な利点
このレポートは、この市場のマーケットリーダー/新規参入者に、HR分析市場全体とそのサブセグメントの収益数の最も近い近似値に関する情報を提供します。このレポートは、利害関係者が競争環境を理解し、ビジネスをより良く位置づけるためのより多くの洞察を得て、適切な市場開拓戦略を計画するのに役立ちます。また、利害関係者が市場の動向を理解するのに役立ち、主要な市場ドライバー、制約、課題、機会に関する情報を提供します
北米（米国およびカナダ）、ラテンアメリカ（ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ）、ヨーロッパ（英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ハンガリー、ベルギー、オランダおよびルクセンブルグ、NORDIC（フィンランド、スウェーデン、ノルウェー） 、デンマーク）、アイルランド、スイス、オーストリア、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）、アジア太平洋（中国、インド、日本、韓国、シンガポール、インドネシア、マレーシア） 、オーストラリア、ニュージーランド、その他のアジア太平洋地域）、中東およびアフリカ（イスラエル、GCC（サウジアラビア、UAE、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン）、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ)
