[レポートの説明]
米国のヘルスケアエコシステムにおける登録看護師やその他の医療従事者の需要の高まりにより、米国のヘルスケア人材市場は2023年までに280億ドルを超え、2017年から2023年の間に9.3%という前例のないCAGRで成長する見込みです.
レポートタイムライン
• 歴史的な年: 2016
• 基準年: 2017
• 予測年: 2018-2023
レポートに含まれる主なベンダーは次のとおりです:
• AMNヘルスケア
• CHGヘルスケアサービス
•クロスカントリーヘルスケア
• ジャクソン・ヘルスケア
市場の他の著名なベンダーには、Accountable Healthcare Staffing、Aureus Medical Group、Aya Healthcare、Favorite Healthcare Staffing、InGenesis、Healthcare Staffing Services、Maxim Healthcare Services、Medical Solutions、MedPartners、HealthTrust Workforce Solutions、Soliant Health、Supplemental Health Care、Trustaff、Vista Staffing Solutionsなどがあります。
レポートに記載されている他のベンダーは、ACCESS Healthcare Services、Addison Group、Advanced Medical Personnel Services、A-Line Staffing Solutions、All Medical Personnel 、Ardor Health Solutions、ATC、CareerStaff Unlimited(Genesis)、Cirrus Medical Staffing、CoreMedical Group、D&Y(Team Health)、Emerald Health Services、Health Carousel、HealthCare Support、Interim HealthCare、Kelly Services、LiquidAgents Clinical Staffing Solutions、Loyal Source、 メディカス、メディックス、ミントドクタースタッフィング、ナイチンゲールナース、プライドスタッフ、デルタカンパニーズ、エクセキュー|Search Group、The Judge Group、Therapy Source、Travel Nurse across America、Trinity Healthcare Staffing Group、Yoh.
レポートの範囲
このレポートでは、2018年から2023年までの米国市場の現在のシナリオとその市場ダイナミクスを検討しています。さまざまな市場成長のイネーブラー、制約、トレンドの詳細な概要を網羅しています。この調査は、市場の需要側と供給側の両方をカバーしています。また、市場で活動する主要ベンダーやその他のさまざまな著名なベンダーをプロファイルおよび分析します
このレポートは、収益における市場規模の詳細を提供し、次のセグメントによる市場の詳細な市場セグメンテーションを含みます:
人材派遣サービス
•看護(旅行と日当)
•連合体<>
• ロカム・テネンス
クライアント
•病院
• 製薬< />
•その他のヘルスケア
• 政府< / >
• その他< >
米国の業界は、国内で看護師の不足を目の当たりにしています。登録看護師が国内で唯一最大の医療従事者の1つであるという事実にもかかわらず、登録看護師の空室率は増加しています。
AMN、CHG、Cross Country、Jacksonは、市場をリードするベンダーです
米国では、看護業界における新入社員のパイプラインが減少しているのを目の当たりにしています。教員不足、登録看護師の高齢化、医療保険に加入し、医療援助を必要とする米国人口の割合の増加による看護学校への入学率の低さは、米国の医療人材派遣業界を牽引している要因です
米国の医療人材派遣市場:主要ベンダー分析
米国の市場は、大規模、中規模、小規模のベンダーの存在により、非常に細分化されています。歴史的に、市場は常に低レベルの集中力を示してきました。しかし、この2年間、競争環境は完全に変化しました
市場は、全国でサービスを提供する多様なベンダーの存在によって特徴付けられますが、これらのプレーヤーが市場でのフットプリントを増やすにつれて、地元のプレーヤーは、特にサービス品質、地理的範囲、顧客基盤などの機能の面で、彼らと競争することがますます困難になると感じています。このレポートは、市場の主要プレーヤーをプロファイルし、市場の完全なバリューチェーン分析を提供します.
米国の医療人材派遣市場:ダイナミクス
被保険者生活全体の急速な成長と高齢化人口の増加が市場の成長を牽引
医療職の数は過去25年間着実に増加しています。しかし、2010年以降、市場は医療欠員の需要の増加を目の当たりにしています。米国でのACAの導入は、米国の医療人材市場の成長を促進する要因でした
米国での患者国勢調査の増加に支えられて、市場は健康環境における看護師や医師の不足を緩和するための人材派遣サービスの需要の高まりを目の当たりにしました。これにより、人材派遣サービスの需要が高まりました。この傾向は今後数年間続き、医療スタッフを米国の主要な雇用部門の1つにするでしょう。さらに、市場統合の増大と入院患者サービスから外来サービスへの移行も、予測期間中に市場の成長に加わる可能性が高い
米国の医療人材派遣市場:セグメント別分析
最大の成長を目の当たりにする看護師スタッフ<セグメント>
2010年のACAの実施と医療保険の対象となる人口の割合の増加により、米国の看護スタッフの需要が高まっています。この傾向は今後数年間続くと予想されます。米国では、ACAの下で健康保険を受ける人の数が増え、米国経済が活性化するなどの要因により、旅行や日当看護師に対する高い需要があります。ACAは、人々が適切な健康保険を求め、効果的な医療を受けるにつれて、看護需要の急増を生み出しました。医療利用の増加は、病院における高い患者離職率に寄与している
同盟国の医療スタッフの需要はかなりの増加を示すと予想されますが、看護師セグメントは米国の市場における主要なスタッフセグメントになります。より多くの医師がローカムテネンとして、また国のフルタイムの選択肢として働くことを選択しているとして、ローカムテネンの需要は市場で急速な成長を目撃しています。同様に、エンドユーザーセグメントに関しては、病院が最大のシェアを占め、続いて医薬品クライアントセグメントが続きます
1 研究方法論
2 研究目的
3 研究プロセス
4 レポートカバレッジ
4.1 市場定義
4.2 基準年
4.3 研究範囲
4.3.1 市場セグメンテーション - 人材派遣サービス タイプ別
4.3.2 市場セグメンテーション (エンドユーザー・タイプ別
)
4.3.3 地理学 カバー
5 レポートの仮定と警告
5.1 主な注意事項
5.1.1 インクルージョン
5.1.2 除外事項
5.2 通貨換算レート
5.3 市場派生
6 市場概要
7 はじめに
7.1 概要< />
7.2 医療スタッフィングのエコシステム
8 マーケットダイナミクス
8.1 市場成長イネーブラ
8.1.1 登録看護師の不足の増大
8.1.2 高齢化人口の増加と平均余命率の上昇
8.1.3 医療サービスの利用拡大
8.1.4 市場成長イネーブラーのYOY影響
8.2 市場成長 Restraint
8.2.1 有資格医療従事者の限られたプール
8.2.2 厳格な政府規制の存在
8.2.3 市場成長抑制による前年同期比の影響
8.3 市場機会と動向<>
8.3.1 登録看護師の需要増加
8.3.2 成長を続ける市場統合
8.3.3 入院サービスから外来サービスへの移行を目撃する
8.3.4 市場機会とトレンドのYOY影響
8.3.5 主要な市場動向と機会の感度分析
9 サプライチェーン分析
9.1 人員配置プロセスの概要
9.1.1 検索仕様
9.1.2 候補の生成
9.1.3 候補者の評価
9.1.4 プレゼンテーションとインタビュー
9.1.5 ファイナルオファー< />
9.1.6 クロージャ
9.2 RPO 一目でわかる
9.2.1人材派遣会社のビジネスモデル
10 医療人材派遣市場
10.1 米国:人材派遣市場
10.1.1 市場概要<>
10.2 医療人材市場 - < />
10.2.1 市場概要<>
10.2.2 過去の市場 (予測) - 2016年
10.2.3 市場規模と予測 2017-2023年
10.2.4 ACA
の実装
10.2.5 高まる在宅医療市場
10.3 ポーターのファイブフォース分析
10.3.1 新規参入者の脅威
10.3.2 サプライヤーの交渉権
10.3.3 買い手の交渉力
10.3.4 代替品の脅威
10.3.5 競争の激しいライバル関係
11 サービス別市場
11.1 市場概要<>
12 旅行と日当 看護人材派遣市場 (米国< />)
12.1 過去の市場 (2013–2016
)
12.2 市場規模と予測 2017-2023年
12.3 先行トレンド、イネーブラ、およびレストレイント
13 米国
の連合国医療人材派遣市場
13.1 過去の市場 (予測) - 2016年
13.2 市場規模と予測 2017-2023年
13.3 トレンド、イネーブラ、およびレストレイント
14 Locum Tenens 人材派遣市場 - 米国
14.1 過去の市場 (予測) 2013-2016
14.2 市場規模と予測 2017-2023年
14.3 トレンド、イネーブラ、およびレストレイント
15 エンドユーザー別市場
16 競争環境
16.1 市場概要< />
16.2 市場ベンダーシェア分析<>
16.2.1 概要
16.2.2 ベンダーランキング - 人材派遣サービス
17 主な会社概要
17.1 AMN Healthcare
17.1.1 事業概要
17.1.2 サービス提供
17.1.3 主要な戦略
17.1.4 主な強み
17.1.5 主な機会
17.2 CHGヘルスケアサービス
17.2.1 事業概要
17.2.2 主なサービス
17.2.3 主な戦略
17.2.4 主な強み
17.2.5 主な機会
17.3 クロスカントリーヘルスケア
17.3.1 事業概要
17.3.2 主なサービス
17.3.3 主要な戦略
17.3.4 主な強み
17.3.5 主な機会
17.4 ジャクソン・ヘルスケア
17.4.1 事業概要
17.4.2 主なサービス
17.4.3 主要な戦略
17.4.4 主な強み
17.4.5 主な機会
18 その他の著名な企業
18.1 責任ある医療スタッフ配置(三井物産)
18.1.1 事業概要
18.1.2 強度
18.2 Aureus Medical Group (C&A Industries)
18.2.1 事業概要
18.2.2 強度
18.3 Aya Healthcare
18.3.1 事業概要
18.3.2 強度
18.4 お気に入りの医療スタッフィング
18.4.1 事業概要
18.4.2 強度
18.5 InGenesis
18.5.1 事業概要
18.5.2 強度
18.6 医療人材派遣サービス
18.6.1 事業概要
18.6.2 強度
18.7 マキシムヘルスケアサービス
18.7.1 事業概要
18.7.2 強度
18.8 メディカルソリューション(TPG成長)
18.8.1 事業概要
18.8.2 強度
18.9 MedPartners
18.9.1 事業概要
18.9.2 強度
18.10 HealthTrust Workforce Solutions (以前の Parallon Workforce Solutions)
18.10.1 事業概要< />
18.10.2 強さ
18.11 ソリアントヘルス (アデコ)
18.11.1 事業概要< />
18.11.2 強さ
18.12 補足医療
18.12.1 事業概要
18.12.2 強度
18.13 Trustaff
18.13.1 事業概要< />
18.13.2 強度
18.14 ビスタ人材派遣ソリューション
18.14.1 事業概要< />
18.14.2 強度
18.15 言及に値する他のベンダー
19 レポート概要
19.1 主なポイント
19.2 定性的な概要:医療スタッフィング市場 (米国< />)
19.3 定量的サマリー:医療スタッフィング市場 (< >
20 付録
20.1 略語のリスト
20.2 米国における現役専門看護師(州別
20.3 米国における現役医師数(州別
)
20.4 米国のプライマリケア医数(フィールド
別)
20.5 米国
展示品リスト
別紙1 米国
における医療人材派遣市場のセグメンテーション
図表2 市場規模計算アプローチ 2017
別紙3 市場規模計算 2017
別紙4 米国/<における医療人材>市場の概要
別紙5 医療スタッフィング:インフォグラフィック
図表6 医療スタッフィングのエコシステム
図表7 米国病院における看護師の空室率 2013年と2017年
図表8 看護師需要と看護師供給 2012年と2025年(単位:千人)
図表9 米国人口統計 人口集団別 2015年(百万)
図表10 米国における高齢化人口 2010-2050 (全人口に占める割合)
図表11 米国における年齢層別平均入院期間(日数)
図表12 米国の平均寿命(男女別) 2015
図表13 米国における2013年と2014年の死亡率の低下(10万人当たりの死亡)
図表14 米国におけるACAの被保険者数:概要
別紙 2015年5月現在の登録看護師の平均給与別米国15州
別紙16 米国におけるトラベルナースの平均年俸(2016年7月現在)
図表17 米国における州別登録看護師の需要 2022
別紙18 米国における人材派遣市場と医療人材市場における取引 2009-2017
別紙19 主要市場動向の感度分析 2017-2023
別紙20 人員配置プロセスの概要
別紙21 採用プロセスのアウトソーシングの概要
図表22 米国のGDP成長率の変化 2006-2016
図表23 米国の失業率 2002-2017
別紙24 米国の派遣・契約人材市場 2005-2016 (10億ドル)
図表25 米国:失業率 vs人材派遣会社に雇用されている人々 2002-2017
別紙26 2005-2016年米国における臨時および契約社員(数百万人の従業員)
別紙27 雇用創出:全体的な雇用と医療雇用 2014-2017 (千)
別紙28 2020年までのセグメント別予想成長><
別紙29 米国の人材派遣業界のセクター別労働力 2017
別紙30 医療機関の環境別米国累積医療雇用 2017
図表31 米国の医療人材市場:過去のデータ2013-2016(10億ドル)
図表32 米国における国家医療費 2013-2023 (1兆ドル)
図表33 米国における被保険者数の伸びの予測 2014-2019 (数百万人の生命)
別紙34 米国の医療人材市場:2017~2023年(10億ドル)
別紙35 米国の在宅医療市場 2015-2023 (10億ドル)
別紙36 ファイブフォース解析 2017
別紙37 米国
におけるヘルスケア人材派遣会社が提供する各種人材派遣サービス
別紙38 米国の医療スタッフ市場:スタッフィングサービス別 2017
別紙39 米国の医療スタッフ市場:CAGR 2017-2023
別紙40 米国の看護人材派遣市場:履歴データ 2013-2016 (10億ドル)
別紙41 米国の看護人材派遣市場 2017-2023 (10億ドル)
別紙42 AMNヘルスケアの株価の推移 2011-2017 ($)
別紙43 米国のトラベル・ナーシング・スタッフィング市場:2017-2023年(10億ドル)
別紙44 米国の日当看護人材市場 2017-2023 (10億ドル)
別紙45 医療機関が旅行と日当看護師を雇うさまざまな理由 2017
別紙46 米国における連合国医療人材市場:過去データ 2013-2016 (10億ドル)
別紙47 米国における連合国医療人材市場 2017-2023 (10億ドル)
別紙48 米国における連合国医療人材市場:サブカテゴリー別 2017
図表49 米国における連合国医療従事者の雇用の予測成長率(2015-2020年
別紙50 米国のLocum Tenens人材派遣市場:履歴データ 2013-2016 (10億ドル)
別紙51 Locum Tenens Staffing Market in US 2017-2023 (10億ドル)
別紙52 米国におけるLocum Tenens人材派遣市場の内訳:ジョブ別 2017
図表53 米国における総医師の需要と供給 2013年と2025年(単位:千人)
図表54 米国におけるプライマリケア医の不足(ニーズに占める割合)
別紙55 米国
の医療人材派遣市場のさまざまなエンドユーザー
別紙56 米国の医療スタッフ市場:エンドユーザー別 2017
図表57 市場シェアの集中拡大 2005年と2017年
別紙58 米国の医療スタッフ市場:ベンダーシェア分析 2017
テーブルのリスト
表 1 主な注意事項
表 2 通貨換算 2013−2017
表3 市場成長イネーブラーのYOYの影響 2017-2023-2023
表4 市場成長抑制の影響 2017-2023-2023
表5 米国
の医療人材派遣市場で目撃された最近の合併および買収
表6 市場機会と動向のYOY影響 2017-2023-2023
表 7 医療人材派遣市場 (人材派遣サービス別):主な事実
表 8 旅行需要が最も高い米国の州と日当 看護師 2017
表9 2025年までの米国の専門分野別非プライマリケア医不足
表10 米国のトラベルナーシング人材派遣市場における主要3社 2017
表 11 米国の日当看護人材派遣市場における主要3社 (米国) <>
表 12 Locum Tenens の人材派遣市場における主要 3 社 (米国) 2017
表 13 米国における連合医療人材派遣市場における主要3社 (2017
)
表 14 米国における医療人材派遣市場におけるベンダー人材派遣サービス提供 2017
表 15 AMN ヘルスケア: サービス提供
表 16 AMN ヘルスケア: セグメントとサービス提供
表 17 CHG ヘルスケア サービス:サービス提供
表 18 CHG ヘルスケア サービス: さまざまなブランド
表 19 クロスカントリーヘルスケア: サービス提供
表 20 クロスカントリーヘルスケア: さまざまなブランド
表 21 Jackson Healthcare: Service Offerings
表 22 医療スタッフィング市場の質的概要 - 米国
表23 米国における医療人材派遣市場の定量的概要(10億ドル)
表24 旅行看護スタッフ(10億ドル)別市場定量的概要
表25 日当別市場定量概要 看護スタッフ(10億ドル)
表26 連合国医療スタッフ別市場定量的概要(10億ドル)
表27 Locum Tenens Staffing(10億ドル)による市場の定量的要約
表 28 米国における現役専門看護師 2016
表 29 米国における州別現役医師数 2016
表 30 米国におけるプライマリケア医数 (州別) 2016
表 31 米国における現役医師アシスタント数 (州別) 2016
バーチャルヘルスケア MedXCom カプセルテクノロジーズ カイロンヘルス シスコ バイオトリシティ スペースラブヘルスケア A&Dカンパニー バイオトロニック フィリップスヘルスケア AMDグローバル遠隔医療 グローバルメディアグループ バイオテレメトリー ハネウェルライフケアソリューション マシモ eVisit edgeMEDヘルスケア INTeleICU iMDsoft インタッチヘルス エアストリップテクノロジーズ アメリカンウェル テラドック アボット ボストンサイエンティフィック MDLIVE Inc. iSelectMD ジプノーシス Vidyo VSee GEヘルスケア メドトロニック
[Report Description]
米国のヘルスケアエコシステムにおける登録看護師やその他の医療従事者の需要の高まりにより、米国のヘルスケア人材市場は2023年までに280億ドルを超え、2017年から2023年の間に9.3%という前例のないCAGRで成長する見込みです.
レポートタイムライン
• 歴史的な年: 2016
• 基準年: 2017
• 予測年: 2018-2023
レポートに含まれる主なベンダーは次のとおりです:
• AMNヘルスケア
• CHGヘルスケアサービス
•クロスカントリーヘルスケア
• ジャクソン・ヘルスケア
市場の他の著名なベンダーには、Accountable Healthcare Staffing、Aureus Medical Group、Aya Healthcare、Favorite Healthcare Staffing、InGenesis、Healthcare Staffing Services、Maxim Healthcare Services、Medical Solutions、MedPartners、HealthTrust Workforce Solutions、Soliant Health、Supplemental Health Care、Trustaff、Vista Staffing Solutionsなどがあります。
レポートに記載されている他のベンダーは、ACCESS Healthcare Services、Addison Group、Advanced Medical Personnel Services、A-Line Staffing Solutions、All Medical Personnel 、Ardor Health Solutions、ATC、CareerStaff Unlimited(Genesis)、Cirrus Medical Staffing、CoreMedical Group、D&Y(Team Health)、Emerald Health Services、Health Carousel、HealthCare Support、Interim HealthCare、Kelly Services、LiquidAgents Clinical Staffing Solutions、Loyal Source、 メディカス、メディックス、ミントドクタースタッフィング、ナイチンゲールナース、プライドスタッフ、デルタカンパニーズ、エクセキュー|Search Group、The Judge Group、Therapy Source、Travel Nurse across America、Trinity Healthcare Staffing Group、Yoh.
レポートの範囲
このレポートでは、2018年から2023年までの米国市場の現在のシナリオとその市場ダイナミクスを検討しています。さまざまな市場成長のイネーブラー、制約、トレンドの詳細な概要を網羅しています。この調査は、市場の需要側と供給側の両方をカバーしています。また、市場で活動する主要ベンダーやその他のさまざまな著名なベンダーをプロファイルおよび分析します
このレポートは、収益における市場規模の詳細を提供し、次のセグメントによる市場の詳細な市場セグメンテーションを含みます:
人材派遣サービス
•看護(旅行と日当)
•連合体<>
• ロカム・テネンス
クライアント
•病院
• 製薬< />
•その他のヘルスケア
• 政府< / >
• その他< >
米国の業界は、国内で看護師の不足を目の当たりにしています。登録看護師が国内で唯一最大の医療従事者の1つであるという事実にもかかわらず、登録看護師の空室率は増加しています。
AMN、CHG、Cross Country、Jacksonは、市場をリードするベンダーです
米国では、看護業界における新入社員のパイプラインが減少しているのを目の当たりにしています。教員不足、登録看護師の高齢化、医療保険に加入し、医療援助を必要とする米国人口の割合の増加による看護学校への入学率の低さは、米国の医療人材派遣業界を牽引している要因です
米国の医療人材派遣市場:主要ベンダー分析
米国の市場は、大規模、中規模、小規模のベンダーの存在により、非常に細分化されています。歴史的に、市場は常に低レベルの集中力を示してきました。しかし、この2年間、競争環境は完全に変化しました
市場は、全国でサービスを提供する多様なベンダーの存在によって特徴付けられますが、これらのプレーヤーが市場でのフットプリントを増やすにつれて、地元のプレーヤーは、特にサービス品質、地理的範囲、顧客基盤などの機能の面で、彼らと競争することがますます困難になると感じています。このレポートは、市場の主要プレーヤーをプロファイルし、市場の完全なバリューチェーン分析を提供します.
米国の医療人材派遣市場:ダイナミクス
被保険者生活全体の急速な成長と高齢化人口の増加が市場の成長を牽引
医療職の数は過去25年間着実に増加しています。しかし、2010年以降、市場は医療欠員の需要の増加を目の当たりにしています。米国でのACAの導入は、米国の医療人材市場の成長を促進する要因でした
米国での患者国勢調査の増加に支えられて、市場は健康環境における看護師や医師の不足を緩和するための人材派遣サービスの需要の高まりを目の当たりにしました。これにより、人材派遣サービスの需要が高まりました。この傾向は今後数年間続き、医療スタッフを米国の主要な雇用部門の1つにするでしょう。さらに、市場統合の増大と入院患者サービスから外来サービスへの移行も、予測期間中に市場の成長に加わる可能性が高い
米国の医療人材派遣市場:セグメント別分析
最大の成長を目の当たりにする看護師スタッフ<セグメント>
2010年のACAの実施と医療保険の対象となる人口の割合の増加により、米国の看護スタッフの需要が高まっています。この傾向は今後数年間続くと予想されます。米国では、ACAの下で健康保険を受ける人の数が増え、米国経済が活性化するなどの要因により、旅行や日当看護師に対する高い需要があります。ACAは、人々が適切な健康保険を求め、効果的な医療を受けるにつれて、看護需要の急増を生み出しました。医療利用の増加は、病院における高い患者離職率に寄与している
同盟国の医療スタッフの需要はかなりの増加を示すと予想されますが、看護師セグメントは米国の市場における主要なスタッフセグメントになります。より多くの医師がローカムテネンとして、また国のフルタイムの選択肢として働くことを選択しているとして、ローカムテネンの需要は市場で急速な成長を目撃しています。同様に、エンドユーザーセグメントに関しては、病院が最大のシェアを占め、続いて医薬品クライアントセグメントが続きます
1 研究方法論
2 研究目的
3 研究プロセス
4 レポートカバレッジ
4.1 市場定義
4.2 基準年
4.3 研究範囲
4.3.1 市場セグメンテーション - 人材派遣サービス タイプ別
4.3.2 市場セグメンテーション (エンドユーザー・タイプ別
)
4.3.3 地理学 カバー
5 レポートの仮定と警告
5.1 主な注意事項
5.1.1 インクルージョン
5.1.2 除外事項
5.2 通貨換算レート
5.3 市場派生
6 市場概要
7 はじめに
7.1 概要< />
7.2 医療スタッフィングのエコシステム
8 マーケットダイナミクス
8.1 市場成長イネーブラ
8.1.1 登録看護師の不足の増大
8.1.2 高齢化人口の増加と平均余命率の上昇
8.1.3 医療サービスの利用拡大
8.1.4 市場成長イネーブラーのYOY影響
8.2 市場成長 Restraint
8.2.1 有資格医療従事者の限られたプール
8.2.2 厳格な政府規制の存在
8.2.3 市場成長抑制による前年同期比の影響
8.3 市場機会と動向<>
8.3.1 登録看護師の需要増加
8.3.2 成長を続ける市場統合
8.3.3 入院サービスから外来サービスへの移行を目撃する
8.3.4 市場機会とトレンドのYOY影響
8.3.5 主要な市場動向と機会の感度分析
9 サプライチェーン分析
9.1 人員配置プロセスの概要
9.1.1 検索仕様
9.1.2 候補の生成
9.1.3 候補者の評価
9.1.4 プレゼンテーションとインタビュー
9.1.5 ファイナルオファー< />
9.1.6 クロージャ
9.2 RPO 一目でわかる
9.2.1人材派遣会社のビジネスモデル
10 医療人材派遣市場
10.1 米国:人材派遣市場
10.1.1 市場概要<>
10.2 医療人材市場 - < />
10.2.1 市場概要<>
10.2.2 過去の市場 (予測) - 2016年
10.2.3 市場規模と予測 2017-2023年
10.2.4 ACA
の実装
10.2.5 高まる在宅医療市場
10.3 ポーターのファイブフォース分析
10.3.1 新規参入者の脅威
10.3.2 サプライヤーの交渉権
10.3.3 買い手の交渉力
10.3.4 代替品の脅威
10.3.5 競争の激しいライバル関係
11 サービス別市場
11.1 市場概要<>
12 旅行と日当 看護人材派遣市場 (米国< />)
12.1 過去の市場 (2013–2016
)
12.2 市場規模と予測 2017-2023年
12.3 先行トレンド、イネーブラ、およびレストレイント
13 米国
の連合国医療人材派遣市場
13.1 過去の市場 (予測) - 2016年
13.2 市場規模と予測 2017-2023年
13.3 トレンド、イネーブラ、およびレストレイント
14 Locum Tenens 人材派遣市場 - 米国
14.1 過去の市場 (予測) 2013-2016
14.2 市場規模と予測 2017-2023年
14.3 トレンド、イネーブラ、およびレストレイント
15 エンドユーザー別市場
16 競争環境
16.1 市場概要< />
16.2 市場ベンダーシェア分析<>
16.2.1 概要
16.2.2 ベンダーランキング - 人材派遣サービス
17 主な会社概要
17.1 AMN Healthcare
17.1.1 事業概要
17.1.2 サービス提供
17.1.3 主要な戦略
17.1.4 主な強み
17.1.5 主な機会
17.2 CHGヘルスケアサービス
17.2.1 事業概要
17.2.2 主なサービス
17.2.3 主な戦略
17.2.4 主な強み
17.2.5 主な機会
17.3 クロスカントリーヘルスケア
17.3.1 事業概要
17.3.2 主なサービス
17.3.3 主要な戦略
17.3.4 主な強み
17.3.5 主な機会
17.4 ジャクソン・ヘルスケア
17.4.1 事業概要
17.4.2 主なサービス
17.4.3 主要な戦略
17.4.4 主な強み
17.4.5 主な機会
18 その他の著名な企業
18.1 責任ある医療スタッフ配置(三井物産)
18.1.1 事業概要
18.1.2 強度
18.2 Aureus Medical Group (C&A Industries)
18.2.1 事業概要
18.2.2 強度
18.3 Aya Healthcare
18.3.1 事業概要
18.3.2 強度
18.4 お気に入りの医療スタッフィング
18.4.1 事業概要
18.4.2 強度
18.5 InGenesis
18.5.1 事業概要
18.5.2 強度
18.6 医療人材派遣サービス
18.6.1 事業概要
18.6.2 強度
18.7 マキシムヘルスケアサービス
18.7.1 事業概要
18.7.2 強度
18.8 メディカルソリューション(TPG成長)
18.8.1 事業概要
18.8.2 強度
18.9 MedPartners
18.9.1 事業概要
18.9.2 強度
18.10 HealthTrust Workforce Solutions (以前の Parallon Workforce Solutions)
18.10.1 事業概要< />
18.10.2 強さ
18.11 ソリアントヘルス (アデコ)
18.11.1 事業概要< />
18.11.2 強さ
18.12 補足医療
18.12.1 事業概要
18.12.2 強度
18.13 Trustaff
18.13.1 事業概要< />
18.13.2 強度
18.14 ビスタ人材派遣ソリューション
18.14.1 事業概要< />
18.14.2 強度
18.15 言及に値する他のベンダー
19 レポート概要
19.1 主なポイント
19.2 定性的な概要:医療スタッフィング市場 (米国< />)
19.3 定量的サマリー:医療スタッフィング市場 (< >
20 付録
20.1 略語のリスト
20.2 米国における現役専門看護師(州別
20.3 米国における現役医師数(州別
)
20.4 米国のプライマリケア医数(フィールド
別)
20.5 米国
展示品リスト
別紙1 米国
における医療人材派遣市場のセグメンテーション
図表2 市場規模計算アプローチ 2017
別紙3 市場規模計算 2017
別紙4 米国/<における医療人材>市場の概要
別紙5 医療スタッフィング:インフォグラフィック
図表6 医療スタッフィングのエコシステム
図表7 米国病院における看護師の空室率 2013年と2017年
図表8 看護師需要と看護師供給 2012年と2025年(単位:千人)
図表9 米国人口統計 人口集団別 2015年(百万)
図表10 米国における高齢化人口 2010-2050 (全人口に占める割合)
図表11 米国における年齢層別平均入院期間(日数)
図表12 米国の平均寿命(男女別) 2015
図表13 米国における2013年と2014年の死亡率の低下(10万人当たりの死亡)
図表14 米国におけるACAの被保険者数:概要
別紙 2015年5月現在の登録看護師の平均給与別米国15州
別紙16 米国におけるトラベルナースの平均年俸(2016年7月現在)
図表17 米国における州別登録看護師の需要 2022
別紙18 米国における人材派遣市場と医療人材市場における取引 2009-2017
別紙19 主要市場動向の感度分析 2017-2023
別紙20 人員配置プロセスの概要
別紙21 採用プロセスのアウトソーシングの概要
図表22 米国のGDP成長率の変化 2006-2016
図表23 米国の失業率 2002-2017
別紙24 米国の派遣・契約人材市場 2005-2016 (10億ドル)
図表25 米国:失業率 vs人材派遣会社に雇用されている人々 2002-2017
別紙26 2005-2016年米国における臨時および契約社員(数百万人の従業員)
別紙27 雇用創出:全体的な雇用と医療雇用 2014-2017 (千)
別紙28 2020年までのセグメント別予想成長><
別紙29 米国の人材派遣業界のセクター別労働力 2017
別紙30 医療機関の環境別米国累積医療雇用 2017
図表31 米国の医療人材市場:過去のデータ2013-2016(10億ドル)
図表32 米国における国家医療費 2013-2023 (1兆ドル)
図表33 米国における被保険者数の伸びの予測 2014-2019 (数百万人の生命)
別紙34 米国の医療人材市場:2017~2023年(10億ドル)
別紙35 米国の在宅医療市場 2015-2023 (10億ドル)
別紙36 ファイブフォース解析 2017
別紙37 米国
におけるヘルスケア人材派遣会社が提供する各種人材派遣サービス
別紙38 米国の医療スタッフ市場:スタッフィングサービス別 2017
別紙39 米国の医療スタッフ市場:CAGR 2017-2023
別紙40 米国の看護人材派遣市場:履歴データ 2013-2016 (10億ドル)
別紙41 米国の看護人材派遣市場 2017-2023 (10億ドル)
別紙42 AMNヘルスケアの株価の推移 2011-2017 ($)
別紙43 米国のトラベル・ナーシング・スタッフィング市場:2017-2023年(10億ドル)
別紙44 米国の日当看護人材市場 2017-2023 (10億ドル)
別紙45 医療機関が旅行と日当看護師を雇うさまざまな理由 2017
別紙46 米国における連合国医療人材市場:過去データ 2013-2016 (10億ドル)
別紙47 米国における連合国医療人材市場 2017-2023 (10億ドル)
別紙48 米国における連合国医療人材市場:サブカテゴリー別 2017
図表49 米国における連合国医療従事者の雇用の予測成長率(2015-2020年
別紙50 米国のLocum Tenens人材派遣市場:履歴データ 2013-2016 (10億ドル)
別紙51 Locum Tenens Staffing Market in US 2017-2023 (10億ドル)
別紙52 米国におけるLocum Tenens人材派遣市場の内訳:ジョブ別 2017
図表53 米国における総医師の需要と供給 2013年と2025年(単位:千人)
図表54 米国におけるプライマリケア医の不足(ニーズに占める割合)
別紙55 米国
の医療人材派遣市場のさまざまなエンドユーザー
別紙56 米国の医療スタッフ市場:エンドユーザー別 2017
図表57 市場シェアの集中拡大 2005年と2017年
別紙58 米国の医療スタッフ市場:ベンダーシェア分析 2017
テーブルのリスト
表 1 主な注意事項
表 2 通貨換算 2013−2017
表3 市場成長イネーブラーのYOYの影響 2017-2023-2023
表4 市場成長抑制の影響 2017-2023-2023
表5 米国
の医療人材派遣市場で目撃された最近の合併および買収
表6 市場機会と動向のYOY影響 2017-2023-2023
表 7 医療人材派遣市場 (人材派遣サービス別):主な事実
表 8 旅行需要が最も高い米国の州と日当 看護師 2017
表9 2025年までの米国の専門分野別非プライマリケア医不足
表10 米国のトラベルナーシング人材派遣市場における主要3社 2017
表 11 米国の日当看護人材派遣市場における主要3社 (米国) <>
表 12 Locum Tenens の人材派遣市場における主要 3 社 (米国) 2017
表 13 米国における連合医療人材派遣市場における主要3社 (2017
)
表 14 米国における医療人材派遣市場におけるベンダー人材派遣サービス提供 2017
表 15 AMN ヘルスケア: サービス提供
表 16 AMN ヘルスケア: セグメントとサービス提供
表 17 CHG ヘルスケア サービス:サービス提供
表 18 CHG ヘルスケア サービス: さまざまなブランド
表 19 クロスカントリーヘルスケア: サービス提供
表 20 クロスカントリーヘルスケア: さまざまなブランド
表 21 Jackson Healthcare: Service Offerings
表 22 医療スタッフィング市場の質的概要 - 米国
表23 米国における医療人材派遣市場の定量的概要(10億ドル)
表24 旅行看護スタッフ(10億ドル)別市場定量的概要
表25 日当別市場定量概要 看護スタッフ(10億ドル)
表26 連合国医療スタッフ別市場定量的概要(10億ドル)
表27 Locum Tenens Staffing(10億ドル)による市場の定量的要約
表 28 米国における現役専門看護師 2016
表 29 米国における州別現役医師数 2016
表 30 米国におけるプライマリケア医数 (州別) 2016
表 31 米国における現役医師アシスタント数 (州別) 2016