人的資源管理ソフトウェアの世界市場:コンポーネント別(ソフトウェア、サービス)、展開モード別(ホスト型およびオンプレミス型)、企業規模別(SME、大企業別)、業種別(BFSI、IT&テレコム、小売、ヘルスケア、製造、その他)、地域別、競争別、予測および機会別、2025年

人的資源管理ソフトウェアの世界市場分析

人的資源管理システムは、コア機能と戦略的機能を1つの包括的なソリューションに統合するシステムとプロセスのブレンドです。組織は、従業員データの保存、給与計算の管理、採用プロセス、出席記録の追跡など、人事部門の重要な機能を簡素化するため、人事管理ソフトウェアまたはHRMSを好みます。HRMSは人事業務の管理に役立ち、ワークフォース管理に必要なすべての重要な要素が含まれています。

世界の人的資源管理ソフトウェア市場は、2025年まで約9%という驚異的な成長率で成長すると予想されています。世界の人事管理ソフトウェア市場は、ITの進歩、人事プロセスにおける予測分析の導入、中小企業における現場やオフィスの人員を効果的に管理するためのクラウドの採用の増加などによって牽引されています。さらに、人事活動のデジタル化、データの冗長性の削減、情報の迅速な検索と共有、事業運営のスケーラビリティの向上、あらゆるレベルでのデータと情報のデジタルストレージと深い分析、従業員と経営陣間の役割ベースのシステムの強制と実施、セキュリティと効率の向上、従業員の効率の向上、従業員の全体的な満足度の向上などの関連する利点、 ソフトウェアを持つ他のものの中で、予測期間中に市場をさらに推進しています.

世界の人事管理ソフトウェア市場は、コンポーネント、展開モード、組織規模、業種、地域、企業に基づいてセグメント化されています。コンポーネントに基づいて、市場はソフトウェア(コアHR、採用、タレントマネジメント、ワークフォースプランニング&アナリティクス、その他)とサービス(トレーニングとコンサルティング、サポートとメンテナンス、統合と実装、その他)に分岐することができます。展開モードに基づいて、市場はオンクラウドとオンプレミスのセグメントに分けることができます。On-Cloudセグメントは、より多くのデータセキュリティを提供し、企業がさまざまな規制を遵守するのに役立つため、市場を支配すると予想されます。組織の規模に基づいて、市場は中小企業と大企業に分類できます。中小企業セグメントは、予測期間中に成長すると予想されます。これは、人的資源管理ソフトウェアが管理タスクを実行する負担を軽減し、従業員が組織開発に集中できるようにするため、さまざまな中小企業による人的資源管理ソフトウェアの採用と実装に起因する可能性があります。すべての地域の中で、北米は、自動化、クラウドベースのサービスなどの技術の採用の増加により、人的資源管理ソフトウェア市場全体を支配しています

世界の人事管理ソフトウェア市場で事業を展開している主要企業には、自動データ処理(ADP)、IBM社、アクセンチュアPLC、クロノス社、オラクル社、SAP SE、Workday Inc.、Ultimate Software Group Inc.、Cezanne HR Ltd.、CorestoneOnDemandなどがあります。両社は、市場での競争力を維持するために、高度な技術を開発し、新しいサービスを立ち上げています。例えば、2018年11月、Kronos Inc.は、従業員とマネージャーをサポートするために設計された最も強力な人工知能エンジンの1つであるAIMEEを発表しました
このレポートの検討年数:
歴史的な年: 2015-2018
基準年: 2019
推定年: 2020
予測期間:2021-2025
研究の目的:
• 世界の人的資源管理ソフトウェア市場の市場規模を分析・予測する
• 世界の人的資源管理ソフトウェア市場を、コンポーネント、展開モード、企業規模、業種、企業、地域分布に基づいて分類および予測する
• 世界の人的資源管理ソフトウェア市場の推進要因と課題を特定する
• 世界の人的資源管理ソフトウェア市場における拡張、新製品の発売、M&Aなどの競争的発展を調査する
• 世界の人的資源管理ソフトウェア市場で活動する主要プレーヤーのプロファイルを特定し、分析する.

TechSci Researchは、この研究のために一次調査と徹底的な二次調査の両方を実施しました。当初、TechSci Researchは世界中のサービスプロバイダーのリストを調達しました。その後、TechSci Researchは特定された企業に対して一次調査調査を実施しました。インタビュー中、回答者は競合他社についても質問されました。この技術を通じて、TechSci Researchは、二次研究の限界のために特定できなかった製造業者を含むことができる。TechSci Researchは、世界中のすべての主要プレーヤーのサービスプロバイダー、流通チャネル、プレゼンスを分析しました.
TechSci Researchは、ボトムアップアプローチを使用して世界の人事管理ソフトウェア市場の市場規模を計算し、さまざまなエンドユーザーセグメントのデータを記録し、今後数年間を予測しました。TechSci Researchは、これらの価値を業界の専門家や企業の代表者から調達し、これらの製品タイプとアプリケーションの履歴データを分析して、適切で全体的な市場規模を得ることによって外部から検証しました。企業ウェブサイト、ニュース記事、プレスリリース、企業年次報告書、投資家向けプレゼンテーション、財務報告書などのさまざまな二次情報源もTechSci Research.
によって調査されました。 主なターゲットオーディエンス:
• 人的資源管理ソフトウェアサービスプロバイダー、ベンダー、その他の利害関係者
• 規制当局や政策立案者などの政府機関
•人的資源管理ソフトウェアに関連する組織、フォーラム、アライアンス
• 市場調査・コンサルティング会社
この調査は、サービスプロバイダー、ベンダー、パートナー、エンドユーザーなどの業界の利害関係者にとって重要ないくつかの重要な質問に対する回答を提供するのに役立つだけでなく、投資の戦略策定や市場機会の活用を可能にします。

レポート範囲:
このレポートでは、世界の人的資源管理ソフトウェア市場は、以下でも詳述されている業界動向に加えて、次のカテゴリにセグメント化されています:
• 市場、コンポーネント別:
o ソフトウェア
コアHR
 採用< />  タレントマネジメント< />  ワークフォースプランニング&アナリティクス
 その他< /> o サービス
トレーニング&コンサルティング
 サポートとメンテナンス
 統合と実装
 その他< /> •市場、展開モード別:
o クラウド上
o オンプレミス
• 市場、企業規模別:
o SME
o 大企業
• 市場 業種別:
o BFSI
o IT & Telecom
o 小売< /> o ヘルスケア< /> o 製造
o その他
• 市場 地域別:
o 北米< />  米国< />  カナダ< />  メキシコ< /> o ヨーロッパ
 ドイツ< />  フランス< />  イギリス
 イタリア< />  ロシア
 その他のヨーロッパ< /> o アジア太平洋< />  中国< />  日本< />  インド< />  韓国< />  オーストラリア< />  アジア太平洋地域のその他の地域< /> o 中東・アフリカ< />  UE
 南アフリカ< />  サウジアラビア
 カタール
 中東・アフリカの他の地域< /> o 南アメリカ
 ブラジル< />  アルゼンチン
 コロンビア< />  南米のその他の地域< /> 競争環境
会社概要:世界の人事管理ソフトウェア市場に存在する主要企業の詳細な分析.
利用可能なカスタマイズ:
TechSci Researchは、与えられた市場データを使用して、企業の特定のニーズに応じてカスタマイズを提供します。このレポートでは、次のカスタマイズ オプションを使用できます。
会社情報
•追加の市場プレーヤー(最大5人)の詳細な分析とプロファイリング。