応募者追跡システム市場:成長、動向、予測(2020~2025年)

応募者追跡システム 市場分析

応募者追跡システム市場は、2020年から2025年の予測期間中に7.3%のCAGRで成長すると予想されています。応募者追跡システムは、採用要件の電子処理を可能にするソリューションです。これらのシステムは、採用ニーズに応じてさまざまなレベルの企業がオンラインでアクセスでき、応募者データを照合および分析できます。応募者追跡システムソフトウェアは、より効率的に従業員を募集するために企業によって使用されています。このシステムは、企業ウェブサイトや履歴書をスクリーニングするための求人情報や求人フィードに求人を投稿したり、電子メールで最終選考に残った候補者への面接リクエストを生成したりするためにも使用できます。応募者追跡システムには、個々の応募者追跡、事前スクリーニングの質問、自動履歴書ランキング、回答追跡、カスタマイズされた入力フォームなどの機能があります.

- 申請者追跡システムをさまざまな生産性ツールと統合することが容易になったため、市場は大幅に増加しました。たとえば、オラクル・コーポレーションのPeopleSoft Recruiting Solutionは、採用担当者、候補者、マネージャ向けの採用およびキャリア検索ツールを提供しています。採用シナリオのあらゆるステップで直感的で使いやすいページがあり、外部の候補者や従業員がオンラインで求人を検索、表示、応募することができます。組み込みの応募者追跡により、採用マネージャーは、人材を迅速に特定して採用するという最も重要な結果に集中できます。このソリューションは、MS Outlookなどの生産性ツールと統合することができ、ユーザーはデュアルエントリーを必要とせずにシームレスにインタビューをスケジュールできます
- 人材紹介会社は、応募者追跡システムにおける技術採用を促進するために、いくつかの最先端の技術パートナーシップを結んでいます。例えば、2020年1月、AI人材採用スタートアップのTalviewは、LinkedInの応募者追跡システムであるTalent Hubとの統合パートナーになったと発表した。LinkedInのTalent Hubにより、企業は1つのソースから候補者を調達、管理、雇用することができ、Talviewのライブ面接サービスはLinkedIn Talent Hubエクスペリエンスに統合されました
- インターネットやソーシャルメディアの普及が進むにつれて、求職者は潜在的な採用担当者に簡単に手を差し伸べることができます。ソーシャルメディアは、ネットワークやコミュニティが貴重な情報を共有できるオンラインコミュニケーションチャネルのエコシステムです。ソーシャルネットワーキングの成長は、スマートアプリとモバイルインターネットアクセスがソーシャルネットワーキング活動の採用を促進したため、世界中のスマートフォンの普及率の高まりによって推進されています。同社は、Linkedinなどのソーシャルメディアネットワークを通じて潜在的な候補者とコミュニケーションをとる企業全体での受け入れの増加を目の当たりにしています.
- COVID-19パンデミックの時点で、リクルーターとマネージャーのリモートリクルートは非常に便利になりました。両社は、Microsoft Teams、Skype、Zoomなどのツールを使用したバーチャル面接への大きな動きを見ており、これらの新興テクノロジーに慣れている候補者もいます。リモート採用プロセスには、新しいスキルセットと大幅に洗練された応募者追跡技術が必要です。従業員のオンボーディングもリモートになりつつあります。たとえば、アクセンチュア Plc では、新入社員が会社のオフィスに何ヶ月も足を踏み入れない場合があります。トレーニングモジュールもリモートで配信されています.
- 2020年5月、Jobvite Inc.は、COVID-19のパンデミックが求職者の態度をどのように変えたかについてのレポートを発表しました。報告書の比較データは、当然のことながら、職場でのストレスレベルが大幅に増加し、雇用市場の認識が大幅に変化したことを明らかにしました。データによると、労働者の47%が2020年半ばに仕事を失うことを恐れている(2020年2月は28%)。さらに、調査対象の労働者の約46%が、通常の仕事以外の第2の収入源を持つことを計画しています。世界中でアクティブな求職者数の増加に伴い、応募者追跡システム市場にとってより多くの機会が創出されています.

主な市場動向

人材紹介会社によるデータ分析戦略の採用は、予測期間中の市場成長を強化すると予想されます

- 人材紹介会社は、市場の成長を活用して、応募者追跡システムにデータ分析主導のソリューションを採用しています。2020年1月、Jobviteは人事製品スイートを強化するためのデータサイエンス戦略を開始しました。このイニシアチブは、企業の採用担当者が最適な候補者に確実にサービスを提供し、候補者と採用担当者の両方にとって無駄な時間を排除することに焦点を当てています。このデータ駆動型戦略には、企業全体の採用選好と個々の採用担当者レベルの選好にまたがる複数のアルゴリズムとデータソースが組み込まれています.
- 2020年6月、Workday Inc.はWorkday People Analyticsの可用性を発表しました。この新しく開発された拡張分析アプリケーションは、企業の潜在的な候補者ベースに関する重大なリスクと機会を特定し、これらの洞察をストーリー形式で提供します。これらの洞察により、ビジネスリーダーや人事担当者は、より良い人々の意思決定をより迅速に行い、ビジネス成果を形作ることができます
- 人事チームが候補者と従業員のエクスペリエンスを最適化できるように設計されたタレント分析およびエンゲージメントプラットフォームであるTalentegyは、最近、新しいデータ視覚化ソリューションで分析ソリューションの範囲を拡大したことを発表しました。Unifyの視覚化ソリューションにより、組織は人材データを使用してインサイトを作成し、より堅牢な採用戦略を構築できます

北米の地理的セグメントは、予測期間を通じて大きなシェアを保持すると予想されています

- 北米地域セグメントの成長の主な原動力は、テクノロジープロバイダーの存在感が大きいことです。これらのプレーヤーは、パートナーシップ、合併買収、革新的なソリューションの提供を締結し、地域的および世界的な競争環境にとどまることに焦点を当てています
- 2020年5月、テクノロジー大手のマイクロソフトとWorkday Inc.は、クラウドでのリソース計画を優先し、ビジネスソリューションを拡大して、顧客が日常業務をより適切に最適化できるようにする戦略的パートナーシップを発表しました。このパートナーシップの助けを借りて、Workday のお客様は Azure クラウド上で Workday 適応計画を実行できます。さらに、Microsoft は、意思決定プロセスを加速するために、予算編成と予測のために財務チームに Workday 適応計画を採用します。このような戦略的技術と知識の移転とパートナーシップの発展は、この地域で成長を経験することが期待されています
●北米地域は、世界の著しく技術的に進んだ労働力を代表しています。他地域から熟練した人材を供給・雇用しています。米国の企業は、この地域の応募者追跡システムソリューションに対する大きな需要源です。カナダなどの先進国でさえ、人事機能の近代化は非常に限られています
- これは、この地域で申請者追跡ソフトウェアを採用するためのかなりの機会を示しています。さらに、この地域の企業全体で人事を近代化するという要件、モビリティトレンドの採用の増加、米国などの国々でのクラウドコンピューティングも、市場の大幅な成長を実証しています

競争環境

応募者追跡システム市場は中程度の競争力があり、かなりの数のグローバルおよび地域プレーヤーで構成されています。これらのプレーヤーは市場でかなりのシェアを占めており、顧客基盤の拡大に焦点を当てています。これらのベンダーは、予測期間中に競争力を獲得するために、新しいソリューション、戦略的パートナーシップ、およびその他の有機的および無機的な成長戦略を導入するための研究開発投資に焦点を当てています

- 2020年5月、Jobvite Inc.はUltimate Softwareとのパートナーシップを発表し、求人採用担当者が幅広い従業員データを表示および評価し、採用活動を採用後のパフォーマンスに結び付けることを可能にしました。このパートナーシップの助けを借りて、Jobviteは、そのソフトウェアとUltimate Softwareの人的資本管理ソリューションとの間のプラットフォーム間の統合を提供しています.
- 2020年6月、Workday Inc.はメキシコに事業を拡大し、新しいカントリーマネージャーを任命すると発表した。サービスパートナーは、国内での企業展開を支援する準備ができています。新規顧客は、GE、日産、HP Inc.、サンタンデールなど、メキシコでWorkdayを現在展開している250社以上の多国籍企業に加わります。コラボレーティブなWorkdayソリューションの一環として、顧客はアイデアを共有し、革新的な採用アイデアについて採用チームと積極的に関わります.

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