応募者追跡システム市場調査レポート、規模とシェア、成長機会、及び傾向洞察分析 ― 成分別、展開モード別、組織規模別、業界別、地域別―世界市場の見通しと予測 2026－2035年
出版日: Dec 2025
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- 2020ー2024年
- 2026－2035年
- 必要に応じて日本語レポートが入手可能
品質と信頼の証
応募者追跡システム市場エグゼクティブサマリ
1) 応募者追跡システム市場規模
当社の応募者追跡システム市場調査レポートによると、市場は予測期間（2026―2035年）において複利年間成長率（CAGR）7.8%で成長すると予想されています。2035年には、市場規模は165億米ドルに達すると見込まれています。
しかし、当社の調査アナリストによると、基準年の市場規模は72億米ドルに達しました。クラウド導入の増加とリモートワークの傾向により、スケーラブルな応募者追跡システムの需要が加速しており、AIを活用した採用自動化は業界を問わず採用効率を向上させることが分かっており、これらが応募者追跡システムの重要な推進力となっています。
2) 応募者追跡システム市場の傾向 – 好調な推移を示す分野
SDKI Analyticsの専門家によると、予測期間中に予測される応募者追跡システム市場の傾向には、クラウドベースの導入、AIを活用したスクリーニング、モバイルATSプラットフォームなどが含まれます。予測期間中に応募者追跡システム市場を牽引すると予想される主要な傾向について、以下に詳細をご紹介します。
|
市場セグメント |
主要地域 |
CAGR（2025―2035年） |
主要な成長推進要因 |
|---|---|---|---|
|
クラウドベースの展開 |
北米 |
6.2% |
リモートワークの拡大、SaaSの拡張性、コストの最適化 |
|
AIを活用したスクリーニング |
ヨーロッパ |
6.8% |
GDPRコンプライアンス、自動化の需要、人材分析 |
|
モバイルATSプラットフォーム |
アジア太平洋地域 |
7.1% |
スマートフォンの普及、モバイルファーストの人事ツール、中小企業の成長 |
|
エンタープライズ統合 |
北米 |
5.9% |
ERP-HRMSの統合、レガシーシステムのアップグレード、コンプライアンス |
|
中小企業の導入 |
日本 |
6.4% |
デジタル補助金、採用の俊敏性、クラウドネイティブの好みます |
3) 市場の定義 – 応募者追跡システムとは何ですか?
応募者追跡システム市場には、組織内の採用・雇用プロセスを支援、合理化、管理するために設計されたソフトウェアプラットフォームの開発、導入、統合に主眼を置くグローバル企業が含まれます。応募者追跡システムは、求人広告の掲載から候補者の発掘、履歴書の分析、面接のスケジュール設定、そして最終的な採用決定に至るまで、採用プロセス全体を通して人事担当者と採用担当者が応募者の収集、追跡、評価を行うのを支援するクラウドベースのソリューションです。
4) 日本の応募者追跡システム市場規模:
日本の応募者追跡システム市場は、2025―2035年の予測期間中に6.1%の複利年間成長率（CAGR）で成長すると見込まれています。人口の高齢化と労働力不足の深刻化により、応募者追跡システムの導入が加速しています。日本は、人口の高齢化と労働力人口の減少により、深刻な労働力不足に直面しています。当社の市場調査によると、労働力の中核とされる15―64歳までの人口は、2025年には約224000人減少し、73.7百万人になると予想されており、求職活動や採用管理を支援する応募者追跡システムの導入が加速すると予想されています。
- 日本の現地市場プレーヤーの収益機会:
日本の現地市場プレーヤーにとって、応募者追跡システム市場に関連するさまざまな収益機会は次のとおりです。
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収益創出の機会 |
主要成功指標 |
主な成長推進要因 |
市場洞察 |
競争の激しさ |
|
中小企業向けクラウドベースATSソリューション |
中小企業での高い導入率 |
SaaSモデルへの移行 |
日本の中小企業部門は急速にデジタル化しており、クラウドベースの ATS により手頃な価格で拡張性を実現しています。 |
適度 |
|
AI統合ATSプラットフォーム |
候補者マッチングの精度 |
インテリジェントな採用の需要 |
AI を活用した ATS は、人材不足の解消を目的に日本の技術及びヘルスケア分野で注目を集めています。 |
高い |
|
多言語対応でコンプライアンス対応のATS |
日本の労働法の遵守 |
グローバルな労働力の流動性 |
外国人材を雇用する日本企業には、言語と法令遵守をサポートする ATS プラットフォームが必要です。 |
低―中程度 |
|
ATSとHRエコシステムの統合 |
Mask |
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ソース: SDKI Analytics 専門家分析
- 日本の応募者追跡システム市場の都道府県別内訳：
日本の応募者追跡システム市場の都道府県別の内訳の概要です。
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県 |
推定CAGR（2026―2035年） |
主な成長要因 |
|
東京 |
7.5% |
多国籍企業、技術系スタートアップ企業、デジタル HR 導入が集中しています。 |
|
大阪 |
7% |
強力な製造業と小売業が、労働力の拡大のためにクラウドベースの ATS に投資しています。 |
|
神奈川 |
6.5% |
ヘルスケアとライフサイエンスの成長により、コンプライアンス対応の ATS プラットフォームの需要が高まっています。 |
|
愛知 |
Mask |
|
|
福岡 |
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ソース: SDKI Analytics 専門家分析
応募者追跡システム市場成長要因
当社の応募者追跡システム市場分析調査レポートによると、以下の市場傾向と要因が市場成長の中核的な原動力として貢献すると予測されています。
-
AIを活用した採用インテリジェンスがグローバル人材獲得を変革:
AIの進歩に伴い、応募者追跡システムは、超個別化された候補者へのアプローチと能力に基づく労働力予測を可能にするスマートな採用エコシステムへと移行する可能性がありますAI応募者追跡システムは、世界規模の広範なデータと情報ネットワークを活用することで、正確性、包括性、効率性を高め、採用をデータに基づくより戦略的な機能へと転換します。自動化によって採用までの時間が短縮され、候補者に関する事務処理が簡素化されるとともに、適応型アルゴリズムによって多様な労働市場におけるコンプライアンスと公平性が確保されます。企業が拡張可能で洞察を生み出す採用ソリューションを求める中、AIを組み込んだ応募者追跡システムは、グローバルな人材戦略に不可欠なものとなり、未来の働き方におけるデジタル変革の核となる推進役としての地位を固めることになります。IBMの調査によると、生産性が35%向上し、研修効果が30%向上するなど、主要指標が大幅に向上すると予測されています。また、この調査では、定着率が20%上昇し、従業員の感情が著しく改善されることも示されています。
労働力の流動性は現代の職場に不可欠な要素となっているため、応募者追跡システムは国際的な人材獲得を管理するための重要な自動化プラットフォームになりつつあります。SDKI Analyticsによると、リモートワークにより2018―2023年の間に世界の労働力の流動性は25%増加しました。ATSは、多言語コミュニケーション、規制遵守、異なる文化規範を伴う採用プロセスなど、国際的なワークフローの複雑さを処理するために継続的に開発されます。組織が世界中で採用を続ける中、ATSプラットフォームは、グローバルなオンボーディングを簡素化し、国境を越えた候補者の体験に一貫性を提供する統合エコシステムとして機能します。ATS技術は、国境を越えた採用を促進するだけでなく、世界中の労働力の多様性を確保します。そのため、ATS技術は、世界的な人材流動性を実現する重要な技術、及び将来のデジタルHR機能の基盤技術としての評判を確立することになる可能性があります。
サンプル納品物ショーケース
- 調査競合他社と業界リーダー
- 過去のデータに基づく予測
- 会社の収益シェアモデル
- 地域市場分析
- 市場傾向分析
レポートの洞察 - 応募者追跡システム市場の世界シェア
SDKI Analyticsの専門家によると、応募者追跡システム市場の世界シェアに関連するレポートの洞察は以下の通りです。
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レポートの洞察 |
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2026―2035年のCAGR |
7.8% |
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2025年の市場価値 |
72億米ドル |
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2035年の市場価値 |
165億米ドル |
|
履歴データの共有 |
過去5年間 2024年まで |
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未来予測は完了 |
2035年までの今後10年間 |
|
ページ数 |
200＋ページ |
ソース: SDKI Analytics 専門家分析
応募者追跡システム市場セグメンテーション分析
応募者追跡システム市場の展望に関連する様々なセグメントにおける需要と機会を説明する調査を実施しました。市場を成分別、展開モード別、組織規模別、業界別に分割されています。
応募者追跡システムは、成分別に基づいて、ソフトウェアとサービスに分割されています。応募者追跡システムの市場見通しでは、ソフトウェアセグメントが予測期間中に64%という最大の市場シェアを占めると予想されています。応募者追跡システムのソフトウェアコンポーネントは、履歴書の解析、候補者のランキング、求人情報の自動掲載、分析ダッシュボードといったコア機能の実行を担っており、プロセス全体における適用性を高め、需要に影響を与えています。
ソフトウェア分野は、採用担当者の採用ワークフローの効率化と意思決定の向上に役立ち、応募者追跡システムに不可欠な要素となっています。応募者評価プロセスへのAIの統合は、ソフトウェアの力を借りて追跡システムを効率化しています。当社の調査によると、世界中の企業の約80%が、この分野の効率性向上を目的として、応募者追跡システムにAIを導入しています。AIの利便性向上と急速なデジタル化は、ソフトウェアの役割を進化させ、追跡システムにおけるこの分野の優位性を確立しています。
展開モード別に基づいて、応募者追跡システムは雲とオンプレミスに分割されています調査報告書によると、将来のデジタル化とクラウドコンピューティングのニーズの高まりにより、導入形態セグメントのうちクラウド雲サブセグメントが2035年には約71%と最大のシェアを占めると予測されています。
クラウドベースの応募者追跡システムは、柔軟性、拡張性、そしてリモートアクセスを提供し、現代の分散型ワークフォースに最適です。クラウドプロセスを採用することでオンプレミスサーバーが不要になり、インフラコストも自動的に削減されるため、オンプレミス導入よりも優れた選択肢となります。さらに、クラウドベースの応募者追跡システムは、グローバル採用を支援するためのリモートアクセスの開発にも役立ち、プロセスの柔軟性も向上させます。これが、オンプレミス導入プロセスよりもクラウドベースの導入モードの優位性を高めています。
以下は、応募者追跡システム市場に該当するセグメントのリストです。
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親セグメント |
サブセグメント |
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成分別 |
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展開モード別 |
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組織規模別 |
|
|
業界別 |
|
ソース: SDKI Analytics 専門家分析
世界の応募者追跡システム市場の調査対象地域：
SDKI Analyticsの専門家は、応募者追跡システム市場に関するこの調査レポートのために、以下の国と地域を調査しました。
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地域 |
国 |
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北米 |
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ヨーロッパ |
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アジア太平洋地域 |
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ラテンアメリカ |
|
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中東及びアフリカ |
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ソース: SDKI Analytics 専門家分析
応募者追跡システムの市場制約要因
応募者追跡システムの世界的な市場シェア拡大を阻害する大きな要因の一つは、導入・維持コストの高さです。応募者追跡システムの導入には通常、ソフトウェアライセンス、パーソナライゼーション、トレーニング費用など、多額の初期投資が必要となり、多くの中小企業にとって導入が困難となっています。さらに、レガシーシステムにおける高度な機能の欠如も市場の成長を阻害すると予測されています。旧式の応募者追跡システムプラットフォームは、AIを活用した候補者マッチング、予測分析、モバイル最適化といった最新機能が不足しており、変化の激しい採用環境において、潜在的な人材獲得競争を困難にしています。
応募者追跡システム市場 歴史的調査、将来の機会、成長傾向分析
応募者追跡システムメーカーの収益機会
世界中の応募者追跡システムメーカーに関連する収益機会の一部は次のとおりです。
|
機会エリア |
対象地域 |
成長の原動力 |
|
AIを活用した候補者マッチングソリューション |
北米、ヨーロッパ |
採用までの時間と偏見を減らすインテリジェントな採用ツールの需要が高まっています |
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中小企業向けクラウドベースATS |
アジア太平洋地域、ラテンアメリカ |
中小企業の急速なデジタル化とコスト効率の高い SaaS 導入 |
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多言語対応・コンプライアンス対応プラットフォーム |
中東、ヨーロッパ |
国境を越えた採用と進化するデータ プライバシー規制 (GDPR、DPDP など) |
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モバイルに最適化されたATSインターフェース |
Mask |
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ATSとHRエコシステムの統合 |
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分析主導型ATSモジュール |
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スタートアップ向けフリーミアムATSモデル |
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業界固有のATSカスタマイズ |
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ソース: SDKI Analytics 専門家分析
応募者追跡システムシェアの世界展開に向けた実現可能性モデル
応募者追跡システム市場の世界シェアを分析するために、世界中の業界専門家が信頼し、適用している有望な実現可能性モデルをいくつか提示しました。
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実現可能性モデル |
地域 |
市場成熟度 |
医療システムの構造 |
経済発展段階 |
競争環境の密度 |
適用理由 |
|
PESTLE分析 |
グローバル |
成熟企業と新興企業 |
混合（公立・私立） |
全ステージ |
先進国市場では高い |
ATS の採用を形作る政治的、経済的、社会的、技術的、法的、及び環境的要因を捉えます。 |
|
ポーターの5つの力 |
北米、ヨーロッパ |
成熟した |
高度な公共システム |
発展した |
非常に高い |
飽和した ATS 市場における競争の激しさ、サプライヤーの力、新規参入者の脅威を評価します。 |
|
SWOTベースの地域ベンチマーク |
アジア太平洋地域、中南米 |
新興 |
断片化されたシステム |
現像 |
適度 |
さまざまな地域の ATS 環境全体にわたって、内部の強み/弱みと外部の機会/脅威を評価します。 |
|
技術導入ライフサイクルモデル |
Mask |
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市場準備指数（MRI） |
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|
総アドレス可能市場（TAM）モデル |
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規制コンプライアンスマッピング |
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デジタルトランスフォーメーション指数（DTI） |
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ソース: SDKI Analytics 専門家分析
市場傾向分析と将来予測：地域市場の見通しの概要
➤ 北米の応募者追跡システム市場規模:
北米市場は応募者追跡システムの最大の市場であり、当社の調査分析によると、この市場は2023年に世界シェアの42.5％を獲得すると予想されています。人材管理と技術能力の向上の必要性が、北米地域の応募者追跡システムの市場成長を促進しています。
求人件数と応募件数の増加に伴い、応募者を電子的に自動追跡・仕分けするニーズが高まっています。例えば、米国労働統計局は、2025年8月時点で7.2百万件の求人があると予測しています。過去のデータに基づき、当社の調査者は、応募者数と求人件数はともに今後増加すると予測しています。膨大な数の求人を管理するには、高度で正確な応募者追跡プロセスが必要であり、米国だけでなくカナダやメキシコでも応募者追跡システムの需要が高まっています。
- 北米の応募者追跡システム市場の市場強度分析：
北米の応募者追跡システム市場に関連する国の市場強度分析は次のとおりです。
|
米国 |
カナダ |
|
|
市場の成長可能性 |
強い |
強い |
|
規制環境の複雑さ |
複雑な |
複雑な |
|
価格体系 |
市場主導型 |
ハイブリッド |
|
熟練した人材の可用性 |
Mask |
|
|
標準及び認証フレームワーク |
||
|
イノベーションエコシステム |
||
|
技術統合率 |
||
|
市場参入障壁 |
||
|
投資環境 |
||
|
サプライチェーン統合 |
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|
競争の激しさ |
||
|
顧客基盤の高度化 |
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|
インフラの準備 |
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|
貿易政策の影響 |
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ソース: SDKI Analytics 専門家分析
➤ ヨーロッパの応募者追跡システム市場規模:
ヨーロッパ市場は、応募者追跡システムにとって重要な市場の一つであり、戦術的な採用ツールとタレントマネジメントのための戦略的プラットフォームへの需要が市場の成長を牽引しています。この成長を牽引しているのは、複雑な規制要件、深刻なスキル不足、そしてEU地域、特にイギリス、ドイツ、フランスにおける人事機能のデジタルトランスフォーメーションです。
現在、民間組織、スタートアップ企業、そしてEU政府もAIを活用した電子申請追跡システムに注力しており、中小企業においても応募者追跡システムの活用範囲が拡大しています。例えば、採用自動化スタートアップ企業のTalentiqaは、AIを活用した採用アシスタントの拡張に向けて１百万ユーロの資金調達を実施しました。業界特有のスキル不足により、組織内の従業員スキルの需要と供給のミスマッチに対処するための自動仕分けに対する市場ニーズが高まっており、これはEU地域における強力な市場成長要因となっています。
- ヨーロッパの応募者追跡システム市場の強度分析：
ヨーロッパの応募者追跡システム市場に関連する国の市場強度分析は次のとおりです。
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カテゴリ |
イギリス |
ドイツ |
フランス |
|
市場の成長可能性 |
強い |
強い |
強い |
|
規制環境の複雑さ |
複雑な |
複雑な |
複雑な |
|
価格体系 |
市場主導型 |
ハイブリッド |
ハイブリッド |
|
熟練した人材の可用性 |
Mask |
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|
標準及び認証フレームワーク |
|||
|
イノベーションエコシステム |
|||
|
技術統合率 |
|||
|
市場参入障壁 |
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|
投資環境 |
|||
|
サプライチェーン統合 |
|||
|
競争の激しさ |
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|
顧客基盤の高度化 |
|||
|
インフラの準備 |
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|
貿易政策の影響 |
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ソース: SDKI Analytics 専門家分析
➤ アジア太平洋地域の応募者追跡システム市場規模:
アジア太平洋地域は、急速なデジタル変革、変化する労働市場、多様な規制環境といった要因が複雑に絡み合うことで、応募者追跡システム（ATS）の導入において複利年間成長率（CAGR）8.2%と、世界で最も高い成長率を記録しています。アジア太平洋地域における情報技術及びビジネスプロセス管理（IT-BPM）セクターの爆発的な成長は、膨大かつ大量の採用ニーズを生み出し、組織におけるATSの必要性を高めています。
インドのような新興市場では、技術業界はAI/機械学習（ML）及びビッグデータ分析（BDA）の人材プールにおいて世界第2位の規模を誇ります。この業界には約5.4百万人の労働力がおり、これはデジタルスキルを持つ労働力全体の約36%に相当します。人材プールの最適化とATSにおけるAIの効果的な活用は、スキル開発を促進する主要因の一つであり、中国や日本といった先進国市場だけでなく、アジア太平洋地域の新興市場においてもATSの必要性を示しています。
- アジア太平洋地域の応募者追跡システム市場の強度分析：
アジア太平洋地域の応募者追跡システム市場に関連する国の市場強度分析は次のとおりです。
|
カテゴリ |
日本 |
韓国 |
マレーシア |
中国 |
インド |
|
市場の成長可能性 |
強い |
強い |
適度 |
強い |
強い |
|
デジタルサービスの普及 |
高い |
高い |
中 |
高い |
中 |
|
BPOとアウトソーシングの需要 |
中 |
中 |
高い |
高い |
高い |
|
プロフェッショナルサービスの成熟度 |
Mask |
||||
|
技術統合レベル |
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|
法人向けサービス市場規模 |
|||||
|
研究開発力 |
|||||
|
規制の厳格さ |
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人材プールの空き状況 |
|||||
|
輸出志向 |
|||||
ソース: SDKI Analytics 専門家分析
応募者追跡システム業界概要と競争ランドスケープ
応募者追跡システム市場のメーカーシェアを独占する世界トップ 10 社は次のとおりです。
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会社名 |
本社所在地国 |
応募者追跡システムとの関係 |
|
iCIMS |
米国 |
コアATSプロバイダー |
|
Workday |
米国 |
HCMスイートに統合されたATS |
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Greenhouse |
米国 |
専用ATSプラットフォーム |
|
SmartRecruiters |
Mask |
|
|
JobAdder |
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Zoho Recruit |
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Recruitee |
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TalentLyft |
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PeopleHum |
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Incruit |
||
ソース: SDKI Analytics 専門家分析と企業ウェブサイト
応募者追跡システムの消費者の世界及び日本トップ10は次のとおりです。
| 主要消費者 | 消費単位（数量） | 製品への支出 – 米ドル価値 | 調達に割り当てられた収益の割合 |
|---|---|---|---|
| Amazon |
|
||
| Unilever | |||
| XXXX | |||
| XXXXX | |||
| xxxxxx | |||
| xxxxxxxx | |||
| xxxxx | |||
| xxxxxxxx | |||
| xxxxxx | |||
| XXXXX | |||
日本の応募者追跡システム市場のメーカーシェアを占める上位10社は次のとおりです。
|
会社名 |
事業状況 |
応募者追跡システムとの関係 |
|
HRMOS |
日本原産 |
日本企業向けATS |
|
Talentio |
日本原産 |
スタートアップ企業と技術企業向けのATS |
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iSmartRecruit |
日本に特化したサービスを提供するグローバル企業 |
多言語サポート付きATS |
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HERP |
Mask |
|
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SONAR ATS |
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JobSuite |
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MyRefer |
||
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Atrae |
||
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SourceHub |
||
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Eight Career |
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ソース: SDKI Analytics 専門家分析と企業ウェブサイト
応募者追跡システム 市場 包括的企業分析フレームワーク
市場内の各競合他社について、次の主要領域が分析されます 応募者追跡システム 市場:
- 会社概要
- リスク分析
- 事業戦略
- 最近の動向
- 主要製品ラインナップ
- 地域展開
- 財務実績
- SWOT分析
- 主要業績指標
応募者追跡システム市場最近の開発
世界及び日本における応募者追跡システム市場に関連する最近の商用化及び技術進歩の一部は次のとおりです。
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日付 |
会社名 |
発売の詳細 |
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2024年3月 |
iCIMS |
iCIMS は、長年にわたる人工知能プログラムをさらに進化させ、新しい GenAI 搭載の採用アシスタントを導入しました。 |
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2020年8月 |
Talentio Inc. |
Talentio Inc.は、同社が開発・販売する応募者追跡システム「Talentio」が、ZENKIGEN株式会社が提供するオンライン面接サービス「harutaka」と提携したことを発表した。 |
目次
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