市場概要
Workforce Analytics市場は、2019年に7億6572万米ドルと評価され、2020年から2025年の予測期間にわたって15.64%のCAGRで、2025年までに1831.13百万米ドルに達すると予想されています
市場概要
Workforce Analytics市場は、2019年に7億6572万米ドルと評価され、2020年から2025年の予測期間にわたって15.64%のCAGRで、2025年までに1831.13百万米ドルに達すると予想されています。Information Services Groupによると、企業の58%が、HR SaaSテクノロジーソリューションが雇用主のユーザーエクスペリエンスを世界的に改善することが期待されていると回答しました。これは、世界の市場にプラスの影響をもたらします.
- ワークフォース分析は、より良い労働力の意思決定を行うために、人々のデータを分析を使用して、従業員と人々のデータの行動を研究するために使用されます。これは、追加のスタッフを雇う代わりに、既存の従業員の生産性を向上させ、選択基準を改善するのに役立ちます.
- このグローバル化した世界では、組織は柔軟性、スピードと革新性、そして他の企業と差別化するための才能を必要としています。それは、労働力戦略と、ビジネスの成長と目標をサポートするために従業員に行われた投資に集中することができました。たとえば、Mindtreeは、離職率モデリング、リスク評価、管理プロファイル、生産性指数でHR分析ツールを幅広く使用しました。HR分析ツールは、その後の90日間の従業員の離職率を予測するのに役立ち、採用チームの予測モデルに使用されるデータ分析から有用な洞察を作成することができました.
- しかし、製品情報の不足と展開コストが高いため、予測期間中に市場の成長を妨げている要因はほとんどありません
レポートの範囲
人的資本はあらゆる組織にとって資産であり、人的データを研究し、内部的にデータを収集し、生産性の向上、従業員の満足度の向上、従業員の離職率の低下に役立ちます。テクノロジーの進歩と世界貿易の増加に伴い、労働力のダイナミックな変化により、経営陣は労働力分析を活用して顧客のニーズと従業員の労働力を最適化しています
主な市場動向
パフォーマンスの切断は潜在的な成長を提供
世界経済フォーラムの調査によると、回答者の85%が2022年までにユーザーおよびエンティティのビッグデータ分析を採用する可能性が高いと述べています。ビッグデータ分析と人工知能の導入の増加が労働力分析市場の成長に貢献
- さらに、市場のダイナミクスが急速に変化する中、リアルタイムの人材決定が時間の必要性となっています。人的資本はあらゆる組織の資産であり、従業員の業績は収益に大きな影響を与えます。したがって、従業員の業績を監視することで、業績のどの部分を改善する必要があるか、どのセクションが期待を満たしているか、またはそれを上回っているかを明確に把握できます。たとえば、インドの大手ITサービス企業であるTata Consultancy ServicesとInfosysは、継続的なパフォーマンスシステムに移行しています。そうすることで、これら2つの組織は、定期的に従業員のパフォーマンスを監視し、エンゲージメントレベルに影響を与える可能性のある行動を予測できると考えています
- パフォーマンスデータの監視は、マネージャーが従業員に期待の設定、疑問の明確化、改善の計画、パフォーマンスの不安への対処をどの程度効果的に関与させているかを評価するのにも役立ちます。たとえば、Googleはタレントマネジメント活動にHR分析を利用しています。彼らのプロジェクト酸素は、アクティブなマネージャーが何をしているかを定量化するために内部データを分析しました。彼らは8つの行動を統合した管理トレーニングプログラムを開発し、より良い管理品質につなげました
- したがって、上記の要因は、予測期間中のパフォーマンス監視市場における労働力分析を促進すると想定されています.
アジア太平洋地域、最速の成長を目撃< />
- アジア太平洋地域は、より従業員中心の組織への移行により、予測期間中に最も速い成長を目撃すると予想されます。両社は、この地域で競争上の優位性を獲得するために従業員に焦点を当てています。したがって、彼らは内部フレームワークの明確なイメージを得るために労働力分析を実装しています.
- さらに、スタートアップ・インディアのような、国内の起業家精神を奨励する政府のイニシアチブも市場を牽引しています。ワークフォース分析は、組織が事実に基づいた人事決定を下すのに役立ちます。したがって、市場にプラスの影響をもたらす
- 上記のすべての要因は、上記の地域の労働力分析市場を牽引すると予想されています.
競争環境
ワークフォース分析市場は非常に競争が激しいです。IBMコーポレーション、オラクルコーポレーション、アクセンチュア、キャップジェミニSEなどの多くの多国籍企業は、主要なプレーヤーのほんの一部です。人材や採用機能のより良い構造に対する需要の高まりは、中小企業と大企業の間に大きな機会を生み出しており、企業は明るい未来を見ています。最近の開発のいくつかは、
- 2019年3月 - オラクルコーポレーションは、作業をよりシンプル、スマート、そしてより俊敏にするために、Oracle HCMクラウドのアップデートバージョンをリリースしました。この更新されたバージョンでは、候補者、採用担当者、人事担当者、マネージャー、従業員などのユーザーに強化されたエクスペリエンスが提供されました.
- 2019年2月 - インフォアは人事分析ソリューションのプロバイダーであるモンタージュと提携しました。このパートナーシップは、それぞれのプラットフォームの機能を活用することで、採用プロセスのための次世代の予測人材分析と面接技術を提供します
このレポートを購入する理由:
- エクセル形式の市場予測(ME)シート
- クライアントの要件に従ってカスタマイズを報告
- 3ヶ月のアナリストサポート
北米（米国およびカナダ）、ラテンアメリカ（ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ）、ヨーロッパ（英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ハンガリー、ベルギー、オランダおよびルクセンブルグ、NORDIC（フィンランド、スウェーデン、ノルウェー） 、デンマーク）、アイルランド、スイス、オーストリア、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）、アジア太平洋（中国、インド、日本、韓国、シンガポール、インドネシア、マレーシア） 、オーストラリア、ニュージーランド、その他のアジア太平洋地域）、中東およびアフリカ（イスラエル、GCC（サウジアラビア、UAE、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン）、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ)
